考题
加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()
考题
组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
考题
组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。
考题
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
考题
组织变革的阻力可归纳为（ ）。A.心理因素造成的阻力
B.经济因素造成的阻力
C.社会因素造成的阻力
D.政治因素造成的阻力
E.文化因素造成的阻力 确认答案
考题
消除组织变革阻力的管理对策包括（）A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段
考题
组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
考题
结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
考题
在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A、心理原因造成的阻力B、经济原因造成的阻力C、组织本身原因造成的阻力D、社会群体原因造成的阻力
考题
组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A、环境阻力B、个体阻力C、组织阻力D、社会阻力
考题
组织变革的阻力可归纳为（）。A、心理因素造成的阻力B、经济因素造成的阻力C、社会因素造成的阻力D、政治因素造成的阻力E、文化因素造成的阻力
考题
联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。
考题
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
考题
组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的（）A、隐蔽和滞后的B、公开和滞后的C、隐蔽和即刻的D、公开和即刻的
考题
单选题组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。A
阻力的后果B
阻力的发展C
阻力的反应D
阻力的过程
考题
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A
团体阻力B
集体阻力C
组织阻力
考题
多选题组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A环境阻力B个体阻力C组织阻力D社会阻力
考题
填空题组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
考题
多选题组织变革的阻力可归纳为（）。A心理因素造成的阻力B经济因素造成的阻力C社会因素造成的阻力D政治因素造成的阻力E文化因素造成的阻力
考题
问答题结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
考题
问答题联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。
考题
单选题组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的（）A
隐蔽和滞后的B
公开和滞后的C
隐蔽和即刻的D
公开和即刻的
