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在权力差距大的文化中（）

  • A、下属对上级有强烈的依附性
  • B、人们心目中的理想上司是开明的专制君主
  • C、人们心目中的理想上司民主意识强
  • D、企业多是集权的
  • E、企业多是分权的

参考答案

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考题 权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A、权力差距B、权力差异C、对不确定性的逃避D、个人主义/集体主义
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考题 霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。A、权力差距B、个人主义/集体主义C、阳刚/娇柔之气D、儒学推力E、对不确定性的逃避
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考题 在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。A、生活质量B、集体主义C、权力差距D、不确定性规避
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考题 西班牙、和印度相比，在社会文化中权力距离最小的是西班牙。
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考题 在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）A、任务文化B、角色文化C、权力文化D、人的文化
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考题 在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E、在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
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考题 多选题在权力差距大的文化中（）A下属对上级有强烈的依附性B人们心目中的理想上司是开明的专制君主C人们心目中的理想上司民主意识强D企业多是集权的E企业多是分权的
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考题 多选题在不同特征文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B在习惯于屈从自然，认为无法有限估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权力较大的文化中，员工不接受较大差异的上下级薪酬
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考题 单选题霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。A 权力差距B 个人主义/集体主义C 阳刚/娇柔之气D 儒学推力E 对不确定性的逃避
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