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职位分类的优点在于()。
- A、因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
- B、可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才
- C、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
- D、结构富有弹性,适应性强,应用范围广
参考答案
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考题
在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中, 每一种方法各有优缺点, 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低, 而且容易和员工进行沟通, 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
考题
单选题关于各种职位评价方法的优点,下列说法错误的是( )。A
排序法的最大优点在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通B
分类法的优点在于等级定义比较容易,客观性强C
要素计点法的优点是更为精确,评价结果更容易被员工所接受D
因素比较法的优点是较为完善,可靠性高
考题
判断题在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点,例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通,缺点在于方案的设计和应用耗费时间。A
对B
错
考题
问答题试述职位分类制度的优点和缺点。
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