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面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）

  • A、针对性原则
  • B、典型性原则
  • C、可行性原则
  • D、灵活性原则
  • E、求实性原则

参考答案

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考题 在面试的准备阶段,不需要()。 A:确定面试的目的B:设计面试的问题C:提出面试的预算D:选择面试的类型
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考题 在面试的准备阶段,不需要（ ）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算
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考题 在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。
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考题 在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。 A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试
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考题 依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为() A、混合式面试B、压力面试C、结构化面试D、非结构化面试
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考题 下列属于面试工作程序的是（）A、确定面试主考官B、设计面试提纲C、制定面试评价表D、确定面试方式
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考题 关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A、面试之前确定面试的目的B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D、在结束阶段制定面试评价表
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考题 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
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考题 面试官应遵循的原则有哪些？
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考题 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（）
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考题 面试法中，面试题卡包括的内容有（）A、试题B、答案C、用途D、标准E、使用方法
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考题 简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。
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考题 面试设计首先要开发的是（）。A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标
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考题 问答题简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。
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考题 多选题面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）A针对性原则B典型性原则C可行性原则D灵活性原则E求实性原则
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考题 单选题在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（ ）。A 非结构化面试B 半结构化面试C 结构化面试D 情境化结构面试
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考题 多选题对面试考官的培训的重点内容有（　　）。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
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考题 问答题面试官应遵循的原则有哪些？
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考题 多选题面试法中，面试题卡包括的内容有（）A试题B答案C用途D标准E使用方法
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考题 单选题确定面试评定标准的最根本原则是（）。A 依据面试对象确定B 依据面试内容确定C 依据面试流程确定D 依据面试目的确定
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考题 单选题下面哪一项与本文的内容不符？A 考官讲话时，应适时点头示意B 自我介绍内容越多越好C 面试时，应聘者的目光应正视面试官D 面试时，应该关掉手机
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考题 判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。A 对B 错
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考题 多选题关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A面试之前确定面试的目的B在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D在结束阶段制定面试评价表
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考题 填空题面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（）
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考题 单选题下列关于面试的说法中，正确的是（　　）。A 面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差B 根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型C 系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式D 集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问
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