考题
薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。
A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则
考题
激励的原则包括()。
A、按需激励原则B、时效性原则C、引导性原则D、合理性原则E、物质激励与精神激励相结合原则
考题
下列不属于人员管理基本原则的是( )A、责权利一致原则B、公平竞争原则C、用人之长原则D、系统管理原则E、合理结构原则
考题
下列属于人员管理基本原则的是（ ）。A.以人为本的原则
B.责权一致的原则
C.经济效能原则
D.用人之长原则
E.合理结构原则
考题
为了降低监管成本，提高监管效率，市场行为监管者需要遵循的原则包括（ ）。
A.效率公平原则
B.重点有序原则
C.合理合法原则
D.激励与约束原则
E.保证获利原则
考题
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则
B:合理性原则
C:激励性原则
D:利益性原则
E:公平性原则
考题
内部招聘的原则有（）A、公平和公正原则B、任人唯贤原则C、激励原则D、合理安排原则E、公平竞争原则
考题
员工使用的原则包括（）A、识人知事原则B、因事择人原则C、任人唯贤原则D、激励原则E、优化组合原则
考题
人员任用的最基本原则（）A、重视绩效B、重视人品C、任人唯贤D、用人不疑
考题
科学有效的激励机制需要遵循的基本原则包括（）A、利益整合原则B、目标激励原则C、内在激励原则D、鼓励创新的容错原则
考题
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。A、明确性原则B、可测性原则C、针对性原则D、科学性原则E、合理性原则
考题
在进行护理人员排班时应遵循的原则是：（）A、满足需要原则B、结构合理原则C、效率原则D、公平原则E、按职上岗原则
考题
幼儿园保教人员选聘的原则（）A、按需设岗，因岗用人B、用人所长，避其所短C、任人唯贤，重视绩效D、用人不疑，委以重任
考题
内部招聘的一般原则有（）A、公平竞争原则B、任人唯贤原则C、绩效原则D、合理安排原则E、激励原则
考题
确定企业目标一般遵循以下原则（）。A、关键性原则B、定量性原则C、可行性原则D、协商性原则E、激励性原则F、灵活性原则G、先进合理性原则
考题
制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A、系统化原则B、可控性原则C、职位特色原则D、价值驱动原则E、全员参与原则
考题
进行决策分析应当遵循的主要原则包括（）。A、责任性原则B、合理性原则C、科学性原则D、效益性原则
考题
多选题员工使用的原则包括（）A识人知事原则B因事择人原则C任人唯贤原则D激励原则E优化组合原则
考题
多选题企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）A公平原则B激励原则C稳定原则D灵活原则E控制原则F边际原则G合理原则
考题
多选题科学有效的激励机制需要遵循的基本原则包括（）A利益整合原则B目标激励原则C内在激励原则D鼓励创新的容错原则
考题
多选题内部招聘的原则有（）A公平和公正原则B任人唯贤原则C激励原则D合理安排原则E公平竞争原则
考题
多选题进行决策分析应当遵循的主要原则包括（）。A责任性原则B合理性原则C科学性原则D效益性原则
考题
多选题幼儿园人事管理需要遵循的原则主要包括（）。A任人唯贤B用人之长C重视绩效D激励性原则E合理结构原则
考题
多选题教育督导需要遵循的原则有（）。A效用性原则B客观性原则C全面性原则D激励性原则
考题
多选题设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。A明确性原则B可测性原则C针对性原则D科学性原则E合理性原则
考题
多选题内部招聘的一般原则有（）A公平竞争原则B任人唯贤原则C绩效原则D合理安排原则E激励原则
考题
多选题确定企业目标一般遵循以下原则（）。A关键性原则B定量性原则C可行性原则D协商性原则E激励性原则F灵活性原则G先进合理性原则