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多选题
企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）
A

公平原则

B

激励原则

C

稳定原则

D

灵活原则

E

控制原则

F

边际原则

G

合理原则

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考题 是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则
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考题 为了建成真正有效的“社会最后一道安全网”,最低生活保障制度的建立应该遵循一定的原则。其中主要有:()。 A.生存权保障原则B.普遍性原则C.特殊性原则D.“保底”原则E.法制化原则
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考题 建立企业信息系统应该遵循一定的原则,以下原则不适当的是( )。A.必须支持企业的战略目标SXB 建立企业信息系统应该遵循一定的原则，以下原则不适当的是（ ）。A.必须支持企业的战略目标B.应该自上而下的规划和实现C.应该支持企业各个管理层的需求D.应该向整个企业提供一致的信息
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考题 （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查 B、薪酬制度设计方法 C、职位等级 D、激励薪酬 E、非经济性薪酬
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考题 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则 B.激励原则 C.合法原则 D.竞争原则
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考题 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）A.公平原则 B.效率优先原则 C.竞争原则 D.量力而行原则 E.合法原则
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考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则
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考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则 B.激励原则 C.适度原则 D.合法原则 E.量力而行原则
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考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。A.竞争原则 B.激励原则 C.公开原则 D.合法原则 E.量力而行原则
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考题 （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标
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考题 简述内部申诉制度建立应遵循的原则。
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考题 企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。A、按劳分配B、同工同酬C、低成本
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考题 为了建成真正有效的“社会最后一道安全网”，最低生活保障制度的建立应该遵循一定的原则。其中主要有：（）。A、生存权保障原则B、普遍性原则C、特殊性原则D、“保底”原则E、法制化原则
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考题 薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
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考题 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A、公平原则B、效率优先原则C、竞争原则D、量力而行原则E、合法原则
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考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
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考题 单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标
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考题 多选题企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有()。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则
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考题 多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则
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