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在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。

  • A、具体原则
  • B、现实性原则
  • C、时限性原则
  • D、可实现原则

参考答案

更多 “在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则” 相关考题
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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
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考题 确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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考题 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
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考题 在实现现代化的进程中，中国人为了实现（）国家而付出了巨大的努力。A、法治B、法制C、法律D、法规
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考题 （）原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则，它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。A、SMARTB、SMTARC、SMRATD、SMATR
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考题 实施绩效考核应注意的问题包括（）A、要明确实施绩效考核的目的B、要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系C、要保证绩效考核的客观性和公正性D、所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
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考题 切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则
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考题 确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。A、具体B、可实现C、可度量D、有时限
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考题 关键绩效指标建立的原则是（）A、特定的B、可度量的C、可实现的D、现实相关的E、有时限的
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考题 绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
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考题 知觉在管理中的应用有哪些方面（）A、招聘面试B、绩效期望C、自我实现预言D、绩效评估E、员工努力
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考题 确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 关键绩效考核的SMART原则中的“M”指的是（）A、具体的B、可量化C、可实现D、切合实际
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考题 确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。A、具体的B、可测量的C、可实现的D、相关的E、总体的
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考题 判断题绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A 对B 错
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考题 多选题关键绩效指标建立的原则是（）A特定的B可度量的C可实现的D现实相关的E有时限的
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考题 填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
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考题 多选题确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是()。A具体的B可测量的C可实现的D相关的E总体的
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考题 单选题在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A 具体原则B 现实性原则C 时限性原则D 可实现原则
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考题 单选题切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A 具体原则B 现实性原则C 时限性原则D 可实现原则
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