确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指（）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

题目内容（请给出正确答案）

确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指（）。

A．目标细化，并可随情境改变

B．目标可度量或可行为化

C．目标结果可观察或可证明

D．在适度时间内可实现

参考答案

考题关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

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考题设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。 A.切中目标B.适度细化C.行为化D.随情景变化

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考题确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

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考题确定关键绩效指标的SMA.RT原则中，“具体的”原则是指（）。A.目标细化，并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现

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考题设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。 A.随情景变化B.适度细化C.数量化D.切中目标

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考题在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（）。A．将目标细化B．目标可度量化或可行为化C．提示制定者要关注效率D．目标结果可观察或证明

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考题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。 A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

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考题切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A具体原则B现实性原则C时限性原则D可实现原则

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考题绩效指标则是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

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