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在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上的阶段是（）

  • A、进入工作世界
  • B、基础培训
  • C、成长、幻想、探索阶段
  • D、职业中期

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考题 根据抱负、所寻求的进步类型，用以衡量进步的指标等，开发个人的长期职业规划，这是施恩关于职业周期哪一阶段要面临的问题（）A、基础培训B、早期职业的正式成员资格C、正式成员资格，职业中期D、职业中期危机
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考题 在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期
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考题 在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期
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考题 在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论C、施恩职业生涯发展阶段理论D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论
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考题 （）阶段的员工非常关系的自己的收入。A、职业探索期B、立业与发展阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
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考题 （）的员工非常关心自己的收入。A、职业探索期阶段B、立业与发展阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
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考题 （　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。A、职业探索期B、立业与发展阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
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考题 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段
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考题 单选题在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）A 进入工作世界B 基础培训C 成长、幻想、探索阶段D 职业中期
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考题 单选题根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。A 基础培训B 早期正式员工C 成长、幻想、探索阶段D 职业中期
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考题 单选题根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。A 工作准备阶段B 进入组织阶段C 职业早期阶段D 职业中期阶段
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考题 单选题（）阶段的员工非常关系的自己的收入。A 职业探索期B 立业与发展阶段C 职业生涯中期阶段D 职业生涯后期阶段
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考题 单选题（）的员工非常关心自己的收入。A 职业探索期阶段B 立业与发展阶段C 职业生涯中期阶段D 职业生涯后期阶段
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考题 单选题在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）A 进入工作世界B 基础培训C 成长、幻想、探索阶段D 职业中期
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考题 单选题在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上的阶段是（）A 进入工作世界B 基础培训C 成长、幻想、探索阶段D 职业中期
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考题 单选题在施恩的职业生涯发展阶段中，充当应聘者、新学员的阶段是（）A 进入工作世界B 基础培训C 成长、幻想、探索阶段D 职业中期
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考题 单选题根据抱负、所寻求的进步类型，用以衡量进步的指标等，开发个人的长期职业规划，这是施恩关于职业周期哪一阶段要面临的问题（）A 基础培训B 早期职业的正式成员资格C 正式成员资格，职业中期D 职业中期危机
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