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小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。

  • A、确定招聘的人数和岗位
  • B、发布招聘信息
  • C、考核应聘者
  • D、选择招聘的方式

参考答案

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考题 招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。 A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策 D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准

考题 招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括()A、招聘地点和规模策略B、招聘渠道与方法策略C、招聘时的组织宣传策略D、招聘的内外互补策略E、招聘时间策略

考题 对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式

考题 对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、选出合适的应聘者

考题 制定招聘计划的主要依据有()。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划

考题 校园招聘启动前,如年度()中校园招聘计划有调整,按照调整后报批通过的计划开展招聘。A、招聘规划B、招聘计划C、招聘预算D、招聘规定

考题 关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

考题 制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是()。 ①选择招聘的方式和渠道; ②制招聘预算; ③发布招聘信息; ④确定招聘时间A、①②③④B、④①②③C、②①④③D、①④③②

考题 对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。A、 确定招聘的人数和岗位B、 确定招聘时间C、 发布招聘信息D、 选择招聘的方式

考题 对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是()。A、选择招聘的方式B、确定招聘时间C、制定招聘预算D、发布招聘信息

考题 小夏是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,他确定完招聘的人数和岗位后,应该()。A、制定招聘预算B、确定招聘时间C、发布招聘信息D、选择招聘的渠道

考题 小黎是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。A、发布招聘信息B、选择招聘的方式C、确定招聘的人数和岗位D、制定招聘预算

考题 小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、制定招聘预算

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考题 单选题关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。A 计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B 招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C 招聘规划的最后一步是确定面试的时间D 招聘规划的第一步是发布招聘信息

考题 单选题小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。A 确定招聘的人数和岗位B 选择招聘的方式C 发布招聘信息D 制定招聘预算

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考题 单选题小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。A 确定招聘的人数和岗位B 发布招聘信息C 考核应聘者D 选择招聘的方式

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考题 单选题对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A 确定招聘的人数和岗位B 选择招聘的方式C 发布招聘信息D 选出合适的应聘者

考题 单选题对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。A 确定招聘的人数和岗位B 选择招聘的方式C 发布招聘信息D 确定招聘时间

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考题 多选题招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。A审核工作分析B审核招聘计划C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用标准

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