对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。 A.确定招聘时间B.确定招聘的人数和岗位C.选择招聘的渠道D.制定招聘预算

题目内容（请给出正确答案）

对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。

A.确定招聘时间

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的渠道

D.制定招聘预算

参考答案

考题一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序

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考题招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。A．招聘计划B．招聘对象C．具体情况D．企业规划

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考题组织与潜在员工接触的第一步是()。A、招聘启事B、招聘C、新员工培训D、员工生涯规划

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考题在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()

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考题简述制订企业人员招聘规划的原则。

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考题招聘规划中高层管理者的具体任务是（）。 A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策 D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准

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考题按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划

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考题招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，A．招聘范围B．招聘时间C．招聘计划D．招聘预算

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考题人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。（）

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