考题
一般说来,较优良的企业文化应该是处于创业文化阶段的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业在集权阶段的人力资源战略应该是()。
A.引导人才自我超越B.激励参与C.规范制度D.加强企业文化建设
考题
企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。
A.引进模式B.同化模式C.融合模式D.隔离模式
考题
当学生处于认同阶段,教师的角色功能应该是()
A、支持者B、催化者C、调节者D、激励者
考题
企业处于不同的发展阶段决定了它的不同特点,进而影响到企业文化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
优良传统和成功经验往往体现着企业文化的特色,是建设未来企业文化最好的思想文化材料。()
此题为判断题(对，错)。
考题
要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（）A对B错
考题
企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度。A导入阶段B变革阶段C制度化阶段D评估总结阶段
考题
杂交植株选择标准应该是（）。A、优势木B、优树C、优良种源D、优良类型
考题
处于休眠阶段的害虫通常行为较迟钝，此时进行药剂防治效果最好。
考题
要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。
考题
（）是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
考题
一般说来，一个国家或地区的非基本旅游收入在旅游总收入中所占的比重很小时，表明这个国家的旅游业已处于（）。A、初创阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、衰退阶段
考题
（）强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。A、家族式企业文化B、市场式企业文化C、发展式企业文化D、官僚式企业文化
考题
按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A、下属处于不成熟阶段B、下属处于初步成熟阶段C、下属处于较成熟阶段D、下属处于成熟阶段
考题
基于知识管理的企业文化应该是（）的现代企业文化。A、学习型B、共享型C、创新型D、传递型
考题
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A、高弹性B、高稳定C、折中D、高弹性与折中
考题
单选题按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A
下属处于不成熟阶段B
下属处于初步成熟阶段C
下属处于较成熟阶段D
下属处于成熟阶段
考题
单选题一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A
高弹性B
高稳定C
折中D
高弹性与折中
考题
单选题（）强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。A
家族式企业文化B
市场式企业文化C
发展式企业文化D
官僚式企业文化
考题
判断题要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（）A
对B
错
考题
单选题一般说来，较优良的企业文化应该是处于（）阶段的。A
创业文化B
守成文化C
守业文化D
败业文化
考题
单选题杂交植株选择标准应该是（）。A
优势木B
优树C
优良种源D
优良类型
考题
单选题企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度。A
导入阶段B
变革阶段C
制度化阶段D
评估总结阶段
考题
填空题（）是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
考题
单选题一般说来，一个国家或地区的非基本旅游收入在旅游总收入中所占的比重很小时，表明这个国家的旅游业已处于（）。A
初创阶段B
发展阶段C
成熟阶段D
衰退阶段
