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一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。

  • A、高弹性
  • B、高稳定
  • C、折中
  • D、高弹性与折中

参考答案

更多 “一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。A、高弹性B、高稳定C、折中D、高弹性与折中” 相关考题
考题 企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资

考题 ()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略

考题 (2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略

考题 下列说法正确的是( )。 A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业 B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构 C.处于衰退阶段的企业着重成本控制,薪酬水平低于市场水平 D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平 E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善,突出内部一致性,保持一定竞争力。

考题 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟

考题 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟

考题 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),A.无基本薪酬,只支付奖金 B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大 C.基本薪酬较低,奖金在薪酬结构中所占的比重较大 D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制

考题 ()薪酬策略宜在经济萧条时期,或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型

考题 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是()。A、以投资促进发展B、保持利润与保护市场C、衰退阶段D、收获利润并向别处投资

考题 ()的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。A、衰退阶段B、成熟阶段C、迅速发展阶段D、正常发展阶段

考题 一般说来,一个国家或地区的非基本旅游收入在旅游总收入中所占的比重很小时,表明这个国家的旅游业已处于()。A、初创阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、衰退阶段

考题 在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是()。A、在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高B、在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高C、在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高D、在企业的创新阶段,三种薪酬所占比重应大致相当

考题 从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是()。A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制

考题 在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()A、高稳定模式、高基本薪酬B、高弹性模式、高奖金C、折中模式、高弹性基本薪酬D、高稳定模式、低基本薪酬

考题 ()的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A、衰退阶段B、成熟阶段C、迅速发展阶段D、正常发展阶段

考题 下列说法正确的是()。A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C、处于衰退阶段的企业着重成本控制,薪酬水平低于市场水平D、采用保持利润与保护市场战略的企业,薪酬水平会明显高于市场水平E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善,突出内部一致性,保持一定竞争力

考题 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。A、合并或迅速发展阶段B、正常发展至成熟阶段C、无发展或衰退阶段D、企业战略目标阶段

考题 单选题()的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。A 衰退阶段B 成熟阶段C 迅速发展阶段D 正常发展阶段

考题 单选题企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。C 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

考题 单选题一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。A 高弹性B 高稳定C 折中D 高弹性与折中

考题 单选题下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。A 合并或迅速发展阶段B 正常发展至成熟阶段C 无发展或衰退阶段D 企业战略目标阶段

考题 单选题从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是()。A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 奖励成本控制

考题 单选题()的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A 衰退阶段B 成熟阶段C 迅速发展阶段D 正常发展阶段

考题 单选题()薪酬策略宜在经济萧条时期,或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A 跟随型B 领先型C 滞后型D 混合型

考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 激励成本控制

考题 单选题一般说来,一个国家或地区的非基本旅游收入在旅游总收入中所占的比重很小时,表明这个国家的旅游业已处于()。A 初创阶段B 发展阶段C 成熟阶段D 衰退阶段