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企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。

  • A、以投资促进发展
  • B、保持利润与保护市场
  • C、衰退阶段
  • D、收获利润并向别处投资

参考答案

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考题 下列说法正确的是（ ）。 A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业 B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构 C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平 D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平 E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。
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考题 企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A: 以投资促进发展 B: 保持利润与保护市场 C: 收货利润并向别处投资 D: 收货利润并维持企业发展
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考题 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
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考题 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
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考题 在通常情况下，适宜采用较高负债比例的企业发展阶段是（　　）。 A.初创阶段 B.破产清算阶段 C.收缩阶段 D.发展成熟阶段
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考题 在运用市场法进行价值评估时，处于成熟阶段的信息技术企业适合采用的价值比率是（　　）。A. P/E B. P/B C. PEG D. EV/S
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考题 （）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。A、衰退阶段B、成熟阶段C、迅速发展阶段D、正常发展阶段
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考题 中国古代军事思想在春秋战国时处于（）。A、形成阶段B、成熟阶段C、发展阶段D、体系阶段
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
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考题 按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A、下属处于不成熟阶段B、下属处于初步成熟阶段C、下属处于较成熟阶段D、下属处于成熟阶段
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考题 （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A、衰退阶段B、成熟阶段C、迅速发展阶段D、正常发展阶段
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考题 下列说法正确的是（）。A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力
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考题 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。A、合并或迅速发展阶段B、正常发展至成熟阶段C、无发展或衰退阶段D、企业战略目标阶段
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考题 单选题（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。A 衰退阶段B 成熟阶段C 迅速发展阶段D 正常发展阶段
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 奖励成本控制
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考题 多选题下列有关确定企业资本结构的表述正确的有（）。A高新技术企业，可适度增加债务资本比重B若企业处于初创期，可适度增加债务资本比重C若企业处于发展成熟阶段，可适度增加债务资本比重D若企业处于收缩阶段，应逐步降低债务资本比重
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考题 单选题在通常情况下，适宜采用较高负债比例的企业发展阶段是（）。A 初创阶段B 破产清算阶段C 收缩阶段D 发展成熟阶段
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