谣言还是真相?人力资源管理师真的会取消吗?

发布时间:2020-03-04


人力资源管理师因其国家政策调整,很多考生被外面的风言风语搞得很迷惑,到底人力资源管理师考试是否会被取消?可以明确告诉大家,没有取消,国家职业资格目录中明确有企业人力资源管理师考试,国家职业资格目录共139项,其中81项技能人员职业资格中就包括企业人力资源管理师,所以企业人力资源管理师的考试是没有取消的!来我们一起看看详情吧!

1.企业人力资源管理师共有几个等级?

企业人力资源管理师证书属于专业技术人员职务资格证书。按照国家职业标准,人力资源管理师共分为四个等级,分别为:

1)四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)

2)三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)

3)二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)

4)一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

2、企业人力资源管理师会被取消吗?

企业人力资源管理师是不会被取消的哦。首先,人力资源师证一直属于最有含金量的十大证书之一,并且人力资源本就隶属于国家人社部。其次,人力资源管理师是指在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。目前人们对人力资源师的需求远比不上供给,并且现在的企业又不可缺少人力资源管理师。最后,人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试,并且规定从业人员必须持证上岗。

所以从现在的形式来看,取消这门考试,是不太可能的。在2016年的时候取消的是注册人力资源管理师,而人力资源管理师没有取消哦!大家要分清楚,注册人力资源管理师和人力资源管理师是不一样的!大家可以放心备考“人力资源管理师”了吧!同学们要记住!谣言止于智者。

现在不少考生觉得距离5月份的考试还有很长时间,但现在已经是3月份了,离考试只剩下2个月的时间了。同学们一定要根据自己的工作、生活节奏,规划好复习时间,尽早准备才能从容应考。而从现在开始着手备战人力资源管理师考试,才能保证你在后续的复习中稳扎稳打,逐步获取证书。不要听信谣言,时刻关注官网发布的消息。最后,51题库考试学习网预祝各位考试顺利!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

战略层次的培训需求分析的内容不包括( ).

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动

正确答案:C
C【解析】培训需求分析包括三个层次:战略层次;组织层次;员工个人层次.其中,战略层次的培训需求分析的内容包括外部环境、组织条件和人员变动.C项组织目标属于组织层次的培训需求分析内容.

劳动岗位规范包括( )等。

A.岗位名称

B.岗位职责

C.岗位要求

D.生产技术规定

E.上岗标准

正确答案:ABDE
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中,劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括:①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。

马路边,过街天桥上,一个肢体残疾的人在向过往的行人磕头乞讨,但绝大多数人都是匆匆而过,并未给予关注.你会( ).

A.因经常看报道,说有人装作残疾人行骗,所以很少理会

B.这样的事情见多了,也关注不过来

C.随意给他一点钱

D.很同情他,但也会像其他行人一样匆匆而过

正确答案:D



以下不属于员工动态特征的是( )。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

正确答案:A
A【解析】注意研究人的动态性,对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础,就可以正确并有效地解决好员工激励、员工自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

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