2019下半年人力资源管理师这些考试报名知识你知道吗？

发布时间：2019-07-18

2019年下半年人力资源管理师考试报名即将到来，不知道小伙伴们对于人力资源管理师的改革以及改革之后的报名流程是否熟悉？今天小编特地收集整理了一下关于2019年人力资源改革之后的报考流程，具体内容如下。

一、人力资源管理师报名

个人报名、机构报名。有些地区不受理个人报名，必须由机构代报，如：湖南、贵州、福建、四川、内蒙古、新疆等地。

二、人力资源管理师审核

由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，因为人力资源管理师资格证是全国统考，由国家人力资源和社会保障部统一发证，全国通用，是具有权威性的证书，所以对报考者的要求很高。除学历要求外，还有工作年限的要求和培训课程的要求，而考生这些条件是否达标都需要鉴定审核。

三、人力资源管理师缴费

审核通过后，交考试费用，只有缴费成功才算报名成功，反之则视为放弃报名。

人力资源管理师准考证

缴齐费用后，请在规定时间内领取准考证，准考证领取时间一般为考前15天内，领取方式有：现场领取、机构发放、网上打印等。

四、人力资源管理师考试

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。人力资源管理师，一年有两次考试机会，一般在每年的5月份和11月份各一次，地点有当地的人力资源和社会保障部门安排。

五、人力资源管理师领证

考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。在一期考试成绩中若有一科没有通过，可以补考，补考方式，补未通过的科目。

综合以上就是关于人力资源管理师的报考指南，因为2019年人力资源管理师的改革，目前考试具体报考流程等，请各位考生以官网实际通知为准。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于( )。

A．效标参照性标准

B．能力考核性标准

C．常模参照性标准

D．素质考核性标准

正确答案：C
C【解析】常模参照性标准体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。国家公务员的选拔标准属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的。

均衡国民收入等于（ ）。

A．总供给

B．总需求

C．投资+储蓄

D．消费+储蓄

E．消费+投资

正确答案：ABDE

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。

A．明确员工现有技能与理想状态问的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．选择测评工具，明确评估的指标和标准

D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

正确答案：C
培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。

请你就鲜多汁公司的技能工资系统的优缺点作一分析。

正确答案：
鲜多汁公司的技能工资系统的优缺点
优点：①与劳动者的价值观相适应；②提高人员安排的灵活性；③支持扁平型的组织结构；④建立较精干的人员安排；⑤使生产率水平在质和量上得以进一步提高；⑥拓宽了提高知识和技术的奖励方式；⑦加强了团队参与；⑧在没有得到提升时加深了责任感；⑨增进对业务的理解；⑩带来了较高的生产效率，对质量成果更加有利。
缺点：技能工资的支付标准比较抽象，所以很有必要对员工的技能水平进行认真的评估，以检验员工是否具有获得某种工资的资格。但这一过程相当复杂，给企业的评估工作带来很大麻烦。为了尽量降低评估的误差，企业需要用各种测试方法并结合自身的实际情况进行测评。

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