2020黑龙江人力资源管理考试要考哪些科目?
发布时间:2020-01-16
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。人力资源管理师考试现在在社会上已经得到了高度认可,但是对于很多第一次报名参加人力资源管理师考试的考生来说,并不了解人力资源管理师考试科目究竟有哪些,其实人力资源考试科目根据报考的级别不同是有所区别的。现在就跟51题库考试学习网一起来了解一下。
2020年黑龙江人力资源管理师考试共有4个级别,分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。
各级别考试科目如下:
人力资源管理师考试一级、二级:《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目,《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
人力资源管理师考试三级、四级:《理论知识》和《技能操作》两个科目,理论部分全部都是选择题(单选和多选 ),实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题),两科一上午考完,都是上机考试,三级四级相对简单些。
企业人力资源管理师考试一级、二级:职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。
企业人力资源管理师考试三级、四级:职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。
2020年人力资源管理师综合评审有三种方法:
方法一:文件筐
闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
题量:1个背景资料,10道小题。
难度系数:☆☆☆
方法二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验写作,字数要求1500字。
难度系数:☆☆
方法三:论文+答辩
开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在提供的材料中选择并写作论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
难度系数:☆☆
以上就是51题库考试学习网准备的关于《人力资源管理师考试科目》的内容,希望对大家有所帮助,也希望可以帮助各位考生顺利备考,51题库考试学习网祝愿大家在2020年人力资源管理师考场上发挥出色,成功进面!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
社会保险包括( )。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险
社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种构成。
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果
D【解析】按考评对象和范围,绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中组织绩效考评根据其工作性质的不同,又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。对于生产性组织,它一般有客观的物质产出,因此,对其考评一般应以最终的工作成果如生产数量、生产质量等为主要考评指标,同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。
下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。
A.它重在产出和贡献
B.考评的标准较难确定,操作性差
C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D.它具有长期性和显现性的优点
E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评,效果主导型着眼于“干出了什么”,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩,而不是工作过程,所以考评的标准容易制定,并且考评也容易操作。目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位,以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评,如机床操作工、市场营销人员。
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