2022年人力资源管理师考试介绍（二）

发布时间：2022-01-06


为了帮助考生们清晰明了的了解人力资源师考试，51题库考试学习网来跟大家分享一下2022年人力资源管理师考试介绍，快来一起看看吧!

报名材料



(1)学历证书1份，身份证复印件2份；

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
报名流程


考试程序：

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

考试时间

2022年人力资源管理师考试时间：

考试时间(具体时间另行通知)

第一批次：2022年3月中下旬；

第二批次：2022年6月中下旬；

第三批次：2022年9月中下旬；

第四批次：2022年12月中下旬。

考试科目

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的全部内容，希望可以帮助到各位考生。想要了解更多人力资源管理师考试相关信息，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效目标应该是( )。

A．可测量的

B．具有针对性的

C．过程描述性的

D．长期与短期并存

E．由上级领导制定的

正确答案：ABD
ABD【解析】目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。

A．因人定岗

B．按能配岗

C．能力组合

D．能力大小

正确答案：C
人力资源创新能力的配置包括：①能岗配置，指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；②能力组合配置，指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同

B．雇用规则

C．司法解释

D．集体合同

正确答案：A

下面属于劳动权的是（ ）

(A) 平等就业权

(B) 劳动报酬权

(C) 争议选择权

(D) 休息休假权

(E) 职业培训权

正确答案：ABDE

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