注意!2020年江西人力资源管理师考试时间将另行通知

发布时间:2020-04-15


各位江西的小伙伴们,2020年江西人力资源管理师考试时间将另行通知,下面跟着51题库考试学习网一起来看看具体内容吧!

根据江西省职业技能鉴定指导中心发文得知,原定于2020516日举行的企业人力资源管理师,现因疫情防控,考试时间需另行通知。

以下为关于做好企业人力资源管理师考核鉴定前期准备工作的通知的部分内容:

原定于516日举行的企业人力资源管理师考核鉴定,因疫情防控需要,目前尚不能确定鉴定考试时间。为做好前期准备工作,已经完成网上报名等待审核的考生,可将报考的鉴定申请表以及资格审核所需的纸质材料邮寄至江西省职业技能鉴定指导中心进行资格审核对考前未进行资格审核的考生,仍按赣职鉴字[2020] 3号进行考后资格审核,具体网上缴费和考试时间将根据疫情防控情况在“江西省职业技能鉴定指导中心”网上另行通知。

下面51题库考试学习网给小伙伴们分享一些关于人力资源管理师考试的备考经验:

1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

2、第二部分是理论部分,这一部分是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,转换后是90分。这个部分的题目,就看你的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要,考试的时候,这一部分会抠得比较细,所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

今天51题库考试学习网分享的内容就是这些了,想了解更多考试资讯的小伙伴们请持续关注51题库考试学习网!51题库考试学习网温馨提醒大家,疫情期间注意防护,加强身体锻炼,增强抵抗力!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

群体决策的优点有( )。

A.能比个体决策需要更少的时间

B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

C.能提供比个体决策更多的不同决策方案

D.能增加决策的可接受性

E.能增加决策过程的民主性

正确答案:BCDE

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。

( A )爱国、守法、自强

( B )求实、严谨、规范

( C )诚心、敬业、公道

( D )忠诚、审慎、勤勉

正确答案:D

简述工作信息分析的基本方法。

正确答案:
工作信息分析的基本方法,一般而言包括:
(1)观察法。观察法是指工作信息分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总
等方式,得出工作信息分析成果的方法。观察法具体又可分为直接观察法、阶段观察法和工
作表演法。
(2)面谈法。面谈法是通过工作信息分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料的方法。
有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料:个别面谈、集体面谈、管理人员面谈。
(3)问卷调查法。问卷调查法是工作信息分析中最常用的一种方法,是根据分析的目的、内容等编写结构性调查表,内容可简可繁,由工作执行者填写后回收整理,提取出工作信息的一种方法。
(4)工作实践法。工作实践是指分析者通过实际参与工作掌握有关工作要求的第一手资料。这种方法适用于短期内可以掌握的工作。
(5)典型事例法。典型事例法是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述,记录特别有效或无效的员工行为,从中提取需要的信息。
(6)工作日志法。工作日志法就是按时间顺序详细记录工作内容与工作过程,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种信息提取方法。工作信息分析的方法很多,但各有利弊。因此,在提取工作信息时往往采取多种方法相结合的方式,以便能有效地达到工作信息分析的特定目的。

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