人力资源考试报名时间2021年是否有变化

发布时间:2021-02-20


历经了多次变革的人力资源管理师考试,会影响2021年人力资源管理师考试报名吗,大家关心的人力资源管理师考试报名时间有哪些安排呢?2021年上半年人力资源管理师考试将在5月举行,各省考试时间不同,对于新报考学员来说,人力资源管理师考试报名时间会变化吗?下面51题库考试学习网带领大家一起来了解一下。

据了解,2021年人力资源管理师由各地组织考试,所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知,人力资源管理师上半年报名时间一般在3月份左右,部分地区早一些,会在1月份进行报名(四川)。

具体的2021年人力资源管理师考试报名时间,以当地人力资源管理师考试组织机构发布的报考公告为准。

另外,还有一个很受大众关注的问题:

近日,很多想参加2021年人力资源管理师考试报名的考生都在问:2021年人力资源管理师考试还能跨级报考吗?

据了解,目前各省暂未公布2021年人力资源管理师考试报名公告,但根据历年人力资源管理师考试报名条件可知,预计2021年人力资源管理师报考条件仍实行新版人力资源管理师报考条件,也就是不能跨级报考。

具体人力资源管理师报考条件以当地发布的人力资源管理师考试报名公告为准。

报名之后,可以制定适合自己的学习计划

1、具体。例如,多少天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。

2、合理。制定自己能够完成的计划,不要使自己闲着,也不要使自己过于紧张。

学习计划制定的不合理且执行的不好,会产生不良心态。学习计划过细,容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习计划过粗,容易产生焦虑、空虚等不良心态。一般的,学习计划要恰好能够完成,或者咬牙坚持就可以完成,就如同摘苹果,不跳摘不到,跳一跳就能摘到。

3、循序渐进。隔一段时间,就要提高每天完成的学习任务的量和深度。

4、不同课程交叉进行。一般说来,某门课程学习的太久了,容易产生厌烦感,你可以把不同的课程交叉进行,以保持学习兴趣。

5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时,可以先学习自己喜欢的、简单的课程,这样,容易产生学习心得和满足感,然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。

以上就是2021年人力资源考试报名时间是否有变化的相关信息,各位考生可以提前收藏起来,以免错过报名时间。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

企业薪酬等级的一般类型有( )

A.分层式薪酬等级结构

B.直线式的薪酬等级结构

C.陡峭式的薪酬等级结构

D.宽泛式的薪酬等级结构

E.平行式的薪酬等级结构

正确答案:ABC

简述企业工资制度的内容及类型。

正确答案:
工资制度是根据国家法律规定和政策制定的,是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准和规定和方法的总和。
(1)企业工资制度的内容
工资制度中必须明确的内容有:工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等级及级差、奖金、津贴、过渡办法、其他规定等。
(2)企业工资制度的类型
①岗位工资制。即以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度。主要包括岗位等级工资制和岗位薪点工资制两种类型。
a.岗位等级工资制。指将岗位按照重要程度进行排序,然后确定工资等级的工资制度。有两种主要的形式:一岗一薪制和一岗多薪制。一岗一薪制是指一个岗位只有一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的工资标准获得工资。一岗多薪制,是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
b.岗位薪点工资制。薪点工资制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工工资的工资制度。
②技能工资制。即一种以员工的技术和能力为基础的工资。与传统的岗位工资制不同,它强调根据员工的个人能力提供工资。技能工资分为技术工资和能力工资两种。
a.技术工资,是以应用知识和操作技能水平为基础的工资,主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其工资,而不管这种技术是否在实际工作中被应用。
b.能力工资,主要适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象,而且与具体的岗位联系不大。能力工资包括基础能力工资和特殊能力工资。
③绩效工资制。绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效工资形式分为计件工资制和佣金制(提成制)两种。
a.计件工资制,是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
b.佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬,是一种典型的绩效工资形式。
④特殊群体的工资。包括管理人员的工资制度、经营者年薪制和团队工资制度。
a.管理人员工资,由基本工资、奖金和红利以及福利与津贴构成。
b.经营者年薪制,指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者
(主要是企业的厂长、经理,即法人代表)的基本工资,并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变工资)的一种工资制度。
C.团队工资制度,主要组成要素包括:基本工资、激励性工资、绩效认可奖励。

工作岗位评价的信思来源包括( )。

A.数据采集

B.现场调查

C.规章制度

D.岗位规范

E.工作说明书

正确答案:ABCDE
工作岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得:①直接的信息来源,即直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料;②间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。

上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于( )

A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

B.具有时 间上的灵活性

C.具备丰富的社会经验和工作经验

D.具有广泛的宣传效果

正确答案:A

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