西藏2020年人力资源管理师怎么报名?

发布时间:2020-01-16


2020上半年年人力资源管理师即将在今年3月份启动报名。大家最关心的就是,人力资源管理师该怎么报名?在哪里报名?51题库考试学习网今天整理了这方面的问题,为各位小伙伴答疑解惑。

一、2020年四级人力资源管理师报名方式主要有三种:

1. 个人网报

2. 人力资源管理师报名点报名

3. 机构代报。

不同地区所要求的四级人力资源管理师报名方式不同,有些地区支持多种报名方式。所以,想报名2020年四级人力资源管理师考生,应在报名前关注各地职业资格鉴定指导中心网站公布的报名方式及报名入口。

二、2020年人力资源考试具体网上报名流程:

1、登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,然后进入报名登记系统。

2、如实正确填写本人注册信息,完成注册,获取报名序号。

3、使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、正确上传本人的电子照片(照片格式见51题库考试学习网资讯)。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后,立即缴费。

注:各省报考有细微不同,报考时详看各省各地职业资格鉴定指导中心网站公告。

各位考生一定别忘了在报名入口开放之际进行报考哦。为方便广大考生及时查询信息,避免错过报名,请各位考生继续关注当地职业技能鉴定中心或51题库考试学习网人力资源管理栏目,我们将第一时间为您公布最新动态信息!如果各位考生还有什么问题的话,可以到51题库考试学习网进行提问,我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利,早日考取证书!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

人员激励机制包括以下内容( )

A.激励时机

B.激励频率

C.激励程度

D.激励深度

E.激励广度

正确答案:ABC

制定典型定额标准是( )的需要。

A.经验估工法 <--

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

正确答案:C
类推比较法,即以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行,工作量小,便于保持定额水平的平衡,也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准,工作量比较大。

环境优化机制的主要因素包括( )。

A.工作报酬

B.学习发展环境

C.工作条件

D.人际关系环境

E.工作环境

正确答案:CDE
考点:教材第149页

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