确定了!2020年上海企业人力资源管理师准考证打印时间
发布时间:2020-01-04
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2020年上海人力资源管理师考试准考证打印时间预计在考前一周进行,届时考生可多关注上海职业资格鉴定网及人力资源和社会保障厅的官方通知。不同地区人力资源管理师考试准考证打印/领取时间和方式不同,分两种:
1、在机构或报名点报名通常在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。
2、个人网上报名在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证即可。如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。具体人力资源管理师准考证打印时间以上海职业资格鉴定中心的最新公告通知为准。
51题库考试学习网今天给大家来详细说一下人力资源管理师各科的复习方法:
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了。
对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。
对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图来表述。
以上就是关于人力资源管理师考试准考证打印时间的相关内容了!即将考试的考生可以抓紧时间去备考!了解更多考试资讯请关注51题库考试学习网,同时51题库考试学习网祝愿大家都能顺利通关!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
个体的沟通风格包括的类型有( )。
A.自我克制型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
E.自我实践型
关于录用决策,下列理解错误的是( ).
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D【解析】D项企业要录用的人员必然是能够满足单位需要,符合应聘岗位素质要求的人才.因此,必须根据单位和岗位的实际需要,针对不同的能力素质要求给予不同的权重,然后录用那些得分最高的应聘者.
简述培训评估报告的撰写步骤。(201、202)(6分)
培训评估报告的撰写步骤如下:
(1)导言
(2)概述评估实施的过程
(3)阐明评估结果
(4)解释评论评估结果和提供参考意见
(5)附录
(6)报告提要
关于遵纪守法,看法正确的有( )。
A.只要没有违法犯罪的动机,即使不懂法也能够做到守法
B.学法的人未必守法,因此,从业人员没有必要学法
C.只有不断学法、用法,才能提高从业人员遵纪守法的自觉性
D.合理运用法律武器,有助于从业人员维护自身的合法权益
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