人力资源管理师考试中的实际操作考什么

发布时间：2021-03-25

人力资源管理师考试中的实际操作考什么

最佳答案

人力资源实操考简单题、案例分析题、综合题。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因效应

D．首因效应

正确答案：A
A【解析】晕轮效应亦称以点概面效应。美国心理学家桑代克(EdwardL．Thorndike)根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

态度型培训法包括（ ）。

A．角色扮演法

B．拓展训练

C．管理者训练

D．敏感性训练

E．模拟训练

正确答案：AB

什么是民主管理制度?(考点：教材第276页)

正确答案：

对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法

A．正式或非正式的电话访谈

B．正式的问卷调查

C．相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

D．企业的薪酬调查

正确答案：B

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