大专自考生可以报考人力资源师吗？流程是怎么样？

发布时间：2021-07-19

大专自考生可以报考人力资源师吗？流程是怎么样？

最佳答案

满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A．绩效

B．行为

C．工作

D．技能

正确答案：A
以绩效为导向的工资结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工过于重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视本人绩效，不重视与他人的合作、交流。

劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分

A． 劳动争议处理制度

B． 劳动仲裁管理制度

C． 企业规章制度

D． 劳动合同管理制度

正确答案：C

简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)

正确答案：
    (1)确定绩效考评指标体系，二般可分为以下四个步骤：(4分)
    1)工作分析。
    2)理论验证。
    3)进行指标调查。
    4)进行必要的修改和调整。
    (2)绩效考评标准的设计原则如下：(4分)
    1)定量准确的原则。
    2)先进合理的原则。
    3)突出特点的原则。
    4)简洁扼要的原则。

属于劳动法律关系的客体的是( )．

A．用人单位

B．工作时间

C．工资

D．工会

E．雇员

正确答案：BC
BC【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事情，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等．

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签