不是很懂,人力资源管理师二级综合评审是什么流程...

发布时间:2021-01-19


不是很懂,人力资源管理师二级综合评审是什么流程?


最佳答案

人力资源管理师二级综合评审的流程可能因为地区的不同而不同,以舟山市为例:

1、考生在所在批次评审开始前30分钟前(上午考生在8:00前,下午考生在12:30前)到候考室报到,进入候考室后实行封闭式管理,抽签确定评审顺序。

2、然后按抽签顺序逐个在准备室阅读指定的案例材料(不得在材料上做标记),时间:10分钟。

3、考生按顺序进入考评室,就座后(考桌上有案例材料、试卷、草稿纸、铅笔),由评审组长宣读导语,考生审题,可以在草稿纸上列提纲。

4、然后连续回答问题(与案例有关的问题,一般为3题)。考生回答问题应用普通话。每位考生评审时间(审题加上回答时间)不得超过15分钟。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

关于就业的说法不正确的是( ).

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经营收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

正确答案:C
C【解析】就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动.就业所从事的劳动为有酬劳动.既可以是劳动报酬,也可以是经营收入:

某邮局的一个经理的内容是执行仪式,建立内部和外部的信息网络,并指挥、协调群体的工作。他属于经理的( )角色。

A.决策类

B.管理类

C.人际关系类

D.信息类

正确答案:C
教材第122页

影响工作满意度的因素包括( )。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.融恰的人际关系

E.个人特征与工作的匹配

正确答案:ABCDE
考点:教材第100页

劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。

A.就业状况

B.劳动生产率

C.社会平均工资水平

D.地区之间经济发展水平的差异

E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

正确答案:ABCDE
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。一般说,来,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

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