2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

(一)单项选择题(第1～8题)

l、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是()。

(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”

(B)尊重员工，维护员工的正当权益

(C)协调员工之间的利益关系

(D)加强员工的职业道德建设

2、道德和法律的区别在于()。

(A)道德作为一种说教，不如法律威力强大

(B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小

(c)道德比法律对社会关系的调节范围广

(D)建设法制社会，需要法律而不需要道德

3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是()。

(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系．

(B)实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用。

(C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义

(D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德

4、下列符合仪表端庄具体要求的是()。

(A)着装样式新潮

(B)化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色

(c)简洁大方

(D)多佩带一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果

5、下列做法中，不属于诚实劳动的是()。

(A)小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担

(B)厂里实行技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验

(c)小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺，

(D)邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了

6、关于团结互助，下列说法中正确的是()。

(A)团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾

(B)团结的目的是为了互助，不能事事讲原则

(C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素

(D)严肃执纪往往会伤害团结，影响互助

7、关于创新，下列说法中正确的是()。

(A)创新不是一般人能够做到

(B)只有大的发明创造才是创新

(c)只有被专利局认可才是真正的创新

(D)普通的事情也能体现创新

8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是()。

(A)纪律是强制性与自觉性的有机结合

(B)纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性

(C)遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系

(D)纪律只是约束和管制员工的手段

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。

自1999年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。

该公司实力雄厚，技术人员均有多年实际生产经验，熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨，公司为客户提供尽善尽美的服务。

2003年，FT公司因业务需要，面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。

请根据案例中的信息为FT公司设计一份员工招聘申请表。

正确答案：
示例如下：

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以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。

A．晕轮效应

B．投射作用

C．第一印象

D．极化倾向

正确答案：D

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论证的方法很多，（ ）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

A． 归纳法

B． 类比法

C． 举例法

D． 比较法

正确答案：B

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在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．

A．预算薪酬情况并告知员工

B．召开年度绩效管理总结大会

C．对员工的工作目标进行评估

D．召开月度或季度绩效管理总结大会

E．制定员工个人发展计划

正确答案：BD
BD【解析】在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会．各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效．②召开年度绩效管理总结会．召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工、进行绩效反馈．

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