复习:人力资源管理师考试历年真题(2021-07-25)

发布时间:2021-07-25


人力资源考试难度不高,因此有部分考生往往就只注重教材,忽略了试题练习。缺乏实际演练,就容易使考生对考试准备不充分,在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面,51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(三级)考试模拟试题,正在备考的小伙伴不妨来看看。

如果你的上司总是要求员工固守岗位,无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是()

A.上司对线束提出各种要求,这是天经地义的事儿

B.一般不会相信上司的话

C.很气愤,但也没有办法

D.这样的上司难以服众,也让人看不起

在同事们看来,张某是一个十分自私贪婪而又嫉妒心很强的人。不思进取造成事故而受到严厉处罚,你觉得大家对张某的看法会是()

A.报应

B.略感同情

C.值得大家警醒和借鉴

D.希望他深刻反思

作为你每天必用的交通工具最近几天你的自行车被人扎破轮胎,你上班迟到,受到上司的严厉批评。气恼之下。你决心找到作案人,便到派出所报了案。但却无济于事。因为你无法日夜看守在自行车旁,对此你会()

A.把自行车搬回家

B.再买一辆新的自行车

C.写一张告示严厉谴责这种损人不利己的行为

D.把自己的怀疑对象的自行车也扎破以示警告

某同事在尾货市场淘到一件衣服,可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手,你会()

A.和同事商量看能不能买给自己

B.自己亲自去尾货市场淘

C.想到撞衫缘故,放弃了

D.想到一分钱一分货的道理,就不贪这便宜了

你在某小饭馆吃饭,点了一盘“鱼香肉丝”,结果服务员却给你上来一盘“京酱肉丝”,你会()

A.退回,要饭馆按照自己的要求重新做

B.将就吃,但必须向饭馆说明

C.将就吃,但要求饭馆打折扣

D.如果饭馆能赔礼道歉,这事儿就不去计较了

“三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年,据报道,最近又有不法厂家铤而走险,生产并销售奶粉,对此你的看法是()

A.明知故犯,罪加一等。只有加重处罚才能改变局面

B.商人都是见利忘义的发生这样的事情不奇怪

C.商人的道德水平就是这样,无奈无语,

D.严厉处罚不作为的行业人员

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容,希望能给各位考生带来帮助。51题库考试学习网提醒:小伙伴们在做题时,不但要注意答题方法,还需要注意及时反思与巩固,做到练与学相结合。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2021年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B. 建立完善的数据处理系统

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

正确答案:B
B【解析】纠正晕轮误差的方法,一是建立严谨的工作记录制度;二是评价标准要制定得详细、具体、明确;三是对考评者进行适当培训,端正考评者的认识,提高考评的技巧技术水平,或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( ).

A.敏感性训练

B.角色扮演

C.管理者训练

D.头脑风暴法

正确答案:C
C【解析】管理者训练(MAnAgerTrAiningPlAn)简称MTP法,是产业界最为普及的管理人员培训方法.这种方法旨在使学员系统地学习,深刻理解管理的基本原理和知识.从而提高他们的管理能力.管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式.企业可进行大型的集中训练,以脱产方式进行.

创新能力的激励机制包括( )

(A)团队激励机制

(B)个人激励机制

(C)市场激励机制

(D)社会激励机制

(E)企业激励机制

正确答案:CDE

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