复习：人力资源管理师考试历年真题(2021-07-25)

发布时间：2021-07-25

人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师(三级)考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看。

[多项选择题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()

A.企业主

B.政府

C.企业员工

D.工会

E.企业家协会

[多项选择题]企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分，其中基本活动包括()

A.生产加工

B.工艺设计

C.成品储运

D.售后服务

E.市场营销

[多项选择题]不确定性决策标准包括()

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庯决策标准

D.最大后悔决策标准

E.同等概率标准

[多项选择题]有效的绩效薪资计划应当()

A.让员工参与计划的制订和实施

B.提供及时的、明确的绩效反馈

C.确立可接受的有效的考评标准

D.有规定科学的发放方法及程序

E.让一线主管具有主导分配的权限

[多项选择题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括()

A.是变革的代言人

B.自信和远见

C.对目标的坚定和信念

D.对环境敏感

E.有清楚表达目标的能力

[多项选择题]人性假设管理理论主要包括()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.管理人假设

D.复杂人假设

E.自我实现阶段

[多项选择题]人力资源开发的主要内容包括()等诸多管理活动

A.人才发现

B.人才培养

C.人才使用

D.人才调剂

E.人才发展

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2021年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）分为工资和薪金两种形式。

A．收入

B．奖励

C．薪金

D．薪给

正确答案：D
薪给分为工资和薪金两种形式。工资通常以工时或完成产品的件数计算员[应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资；薪金通常是以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬。

王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资。

A．8

B．12

C．16

D．24

正确答案：B
由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。王齐在单位工作了16年，因此，按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。

以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。

A．德尔菲预测技术

B．回归分析方法

C．定员定额分析法

D．转换比率法

正确答案：A

下列只由企业缴纳费用的是（ ）

A．养老保险

B．失业保险

C．工伤保险

D．医疗保险

正确答案：C

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