2022人力资源四级统计定额的制定考点

发布时间：2022-02-01

---

你备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点，以下是2022人力资源四级统计定额的制定考点，快来看看吧!

【统计定额的制定】

一、简单算数平均法思路：

①求出所有数据的平均数(一次平均数);

②根据一次平均数确定先进值的范围;

③在上面的基础上求出二次平均数。

适用：生产重复程度低、工作地专业化程度不高，实耗工时资料不多的企业。

二、平均先进值的计算

计算方法：将平均值和先进值进行综合。

例题：某零件A工序加工原定额为14工分/件，已知实际耗时统计资料为：11、13、14、12、

10、 9工分/件。求：该零件工序实耗工时的平均先进值。

解答：

第1种计算方法：

a.求出一次平均数;

b.求平均数和最先进值的平均数。即：

(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)

(11.5+9)/2=10.25(工分/件)

第2种计算方法：

a.求出一次平均数;

b.求平均数和所有先进值的平均数。即：

(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)

(11.5+11+10+9)/4=10.38(工分/件)

第3种计算方法：

a.求出一次平均数;

b.求和2个最先进和1个最落后值的平均数。即：

(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)

(11.5+10+9+14)/4=11.13(工分/件)

第4种计算方法：

a.先剔除最先进值和最落后值，再求出一次平均数;

b.求和所有先进值的平均数。即：

(11+13+12+10)/4=11.5(工分/件)

(11.5+11+10)/3=10.83(工分/件)

【巩固练习】

单选题：简单算数平均法不适用于( )

A.生产重复程度低的企业

B.工作地专业化程度不高的企业

C.实耗工时资料不多的企业

D.生产重复程度高的企业

以上就是关于：2022人力资源四级统计定额的制定考点的全部内容介绍了，希望能对你有所帮助，更多人力资源报名报考问题及最新相关资讯推送，请持续关注本网。

---

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。