真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（4）：理论知识选择题(3)

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

47、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )。

(A)招聘会的组织者

(B)招聘会信息发布的媒体

(C)负责后勤事务的单位

(D)学校的负责部门

答案：B

48、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。

(A)10%-20%

(B)15%-25%

(C) 25%-35%

(D) 35%-45%

答案：C

49、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。

(A)财务知识

(B)观察能力

(C)管理知识

(D)管理能力

答案：D

50、 ( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策 能力。

(A)清单式提问

(B)假设式提问

(C)确认式提问

(D)举例式提问

答案：A

51、应用心理测试的基本要求不包括( )。

(A)要注意对应聘者的隐私加以保护

(B)要有严格的程序

(C)要注意对结果的科学分析

(D)结果不能作为唯一的评定依据

答案：C

52、招聘总成本中的直接成本部分不包括( )。

(A)招募费用

(B)选拔费用

(C)内部提升费用

(D)招聘人员差旅费

答案：C

53、 ( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

(A)作业组

(B)车间

(C)工作地组织

(D)专业分工

答案：A

54、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是( )。

(A)安全

(B)素养

(C)清扫

(D)整顿

答案：B

55、已办理就业证的外国人，应在入境后( )内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

(A)15

(B)20

(C)25

(D)30

答案：D

56、组织层次的培训需求分析的内容不包括( )。

(A)组织目标

(B)组织资源

(C)工作任务

(D)组织环境

答案：C

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（ ）。

A．集体协商是平等协商的准备阶段

B．平等协商属于职工民主参与管理的形式

C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

正确答案：A
平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

是现代人力资源管理的特征。

A．进行静态管理

B．照章办事，强调工作的规范性

C．以“事”为中心

D．处于决策层的地位

正确答案：D
D【解析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。

企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。

A．职工代表

B．行政机构代表

C．工会代表

D．用人单位代表

E．法律顾问

正确答案：ACD
教材第277页 

什么是劳动合同?它的特点是什么?

正确答案：
(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是．为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
(2)劳动合同的特点
①劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人；用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。
②劳动合同属于双务合同。劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。　　
③劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订，劳动者必须承担相应的权利和义务，服从用人单位的领导和工作安排；同时，用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的，并不是一种人身依附关系。
④劳动合同属于法定要式合同。要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；且要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。上述法律规定使劳动合同成为法定要式合同。

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