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【公务员考试】公务员考试行测:蜕变数学思维 取胜数量关系

长沙公务员考试每年要考几次


你好,今年湖南省公务员考试已于4月21日结束。


公务员考试,考那些科目的


笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科


听说山东公务员考试很难,是不是啊?我是山东人,但在江苏上学,打算明年考山东公务员,要是很难,我就考江苏的,有什么好的复习方法么?


哪里的公务员都不好考啊,江苏的也不容易,
至于复习方法就是多用功,针对考试题型展开学习


考公务员需要什么资格,考试都考什么

 


大专以上学历,考的是行测和申论


我打算考公务员 但是不是特别清楚公务员考试的内容 具体考什么 我只知道有申论

 


笔试内容

  中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科,全部采用闭卷考试的方式。 
  行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。 
  申论为主观性试题,考试时限150分钟,满分100分。

作答要求

  (一)行政职业能力测验
  报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在答题卡上作答,在试题本或其他位置作答一律无效。 
  (二)申论
  报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号,用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。

行政职业能力测验

  (一)测试内容 
  行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。 言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力,包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有:阅读理解、逻辑填空、语句表达等。 数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有:数字推理、数学运算等。 
  判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。 
  资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力,这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。 
  常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
  (二)题型介绍
  行政职业能力测验涉及多种题目类型,试题将根据考试目的、报考群体情况,在题型、数量、难度等方面进行组合。以下是部分常用题型介绍。 
  言语理解与表达数量关系 
  第一种题型:数字推理。每道题给出一个数列,但其中缺少一项,要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系,找出其中的排列规律,然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律。 
  第二种题型:数学运算。每道题给出一个算术式子或者表达数量关系的一段文字,要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则,并利用其他基本数学知识,准确迅速地计算或推出结果。 
  判断推理  
  第一种题型:图形推理。每道题给出一套或两套图形,要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律,选出符合规律的一项。 
  第二种题型:定义判断。每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种情况,要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。 
  第三种题型:类比推理。给出一对相关的词,要求通过观察分析,在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。 
  第四种题型:逻辑判断。每道题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求报考者根据这段陈述,选择一个最恰当答案,该答案应与所给的陈述相符合,应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 
  资料分析  
  针对一段资料一般有1~5个问题,报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算,从四个备选答案中选出符合题意的答案。 
  常识判断 
  常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用,要求报考者通过分析、判断和推理,选出最符合要求的一项。

申论介绍

  申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求,设置两类试卷。 
  省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力
  阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容,准确理解给定资料的含义,准确提炼事实所包含的观点,并揭示所反映的本质问题。
  综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳,多角度地思考资料内容,作出合理的推断或评价。
  提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验,在对给定资料理解分析的基础上,发现和界定问题,作出评估或权衡,提出解决问题的方案或措施。
  文字表达能力——要求熟练使用指定的语种,运用说明、陈述、议论等方式,准确规范、简明畅达地表述思想观点。
  市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
  阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容,把握给定资料各部分之间的关系,对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
  贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图,遵循依法行政的原则,根据客观实际情况,及时有效地完成任务。
  解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验,对具体问题作出正确的分析判断,提出切实可行的措施或办法。
  文字表达能力——要求熟练使用指定的语种,对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

 


给人改变未来的力量2014 年山东省公务员考试即将来临,为了帮助广大考生积极备战山东公务员考试,中公教育专家特别推荐最新考情资讯,深度剖析时下热点,整合公考疑难问题,预祝广大考生在山东公务员考试中金榜题名,荣获佳绩。高斯曾说过,数学是科学之王。然而正是面对这人类智慧精髓所在的数学知识,很多人却望而却步,沿袭了数学很难学的传统观念,很多面临行测考试的同学们,选择了逃避数量关系部分的内容,放弃者不乏其数,然而考试过后,后悔因数量关系没有好好做,因微弱分差与面试入围失之交臂者也比比皆是。让人扼腕痛惜之余,更多的是如何攻克数量关系这个难关,怎么摘取这颗王冠上的明珠。接下来,就让我们携手中公教育辅导专家一起分享相关的经验,以便一举拿下数量关系这块难啃的硬骨头。一、转变观念,树立信心认为数量关系太难,所以绕道而行的同学应当适当的修正自己这种错误的观念,下面的例题说明数量关系题也并非遥不可及。例题:某天办公桌上台历显示的是一周前的日期,将台历 给人改变未来的力量的日期翻到今天,正好所翻页的日期加起来是 168,那么当天是几号?A. 20 B. 21 C. 27 D. 28根据题意可知,由于日期是相邻的,所以是一个公差为 1的等差数列,应用等差数列中项法公式,可以求出翻过的这 7 天的日期数值组成的等差中项的第四天就是 ,则今天的日期实际上是第 8 天的,并没有算在翻过的日期里,所以今天的日期是 ,故本题的正确答案为 D 选项。对于这一题而言,本身难度并不大,只是关于等差数列基本公式的考查。作为一个与生活息息相关的问题,倘若咱们的考生真的彻底忘记什么是等差数列,此题依然可以猜证得出答案,7 天的日期总和是 168,平均日期为 ,言外之意,不正是说明这 7 天中,中间的那一天是 24 号,由于是连续的日期,所以,数数也能数出,第 7 天是 24+3=27,只是小心,最后一天没有翻过,故再多加 1 天,所以,当天为 28 号。通过这么一个例题,只想让同学们树立信心,不必过于恐惧数量关系的题目,要相信有些题,你甚至在没有学习任何解题思维的情况下也可以做出来。只是有些时候,我们过于夸大了题目的难度,其实,这些数量关系题没有那么 给人改变未来的力量难,就像个“纸老虎”一样,并不可怕。二、蜕变思维,建立方法有了战胜数量关系题目的信心还远远不够,真正的自信还在于拥有不凡的实力,如何让同学们具备拿下数量关系问题的实力呢?最主要的还是蜕变思维,注意,不是单纯的转变,而是从本质上的蜕变,力求从根本上转变传统的解题思路,实践表明,很多同学拿到数量关系题目的主要思路就是找等量关系,列方程求解问题,尽管这样求解并无不妥,然而,找寻等量关系及求解方程所花费的时间往往会比较长,这就会造成同学们可能在其他题目上没有足够的时间去解答了,多少有些得不偿失,因此,如何又快又对的解出数量关系题目才是我们需要把握的重点。在这里,同学们应该优先考虑便捷的思维方法,不到万不得已不列方程的解题原则。例题:哥哥和弟弟各有若干本书,如果哥哥给弟弟 4 本,两人的书一样多;如果弟弟给哥哥 2 本,哥哥的书是弟弟的4 倍,哥哥和弟弟共有多少本书。 给人改变未来的力量初看之下,会让人有忍不住想列方程求解的感觉,事实上,同学们也习惯假设哥哥有 x 本书,弟弟有 y 本书,列出二元一次方程组: 解得 因此,哥哥和弟弟共有 20 本书。然而,是否有更简单的思维呢,同学们是否注意到题干中的这句话“如果弟弟给哥哥 2 本,哥哥的书是弟弟的 4 倍”尽管弟弟给哥哥两本书后,他们各自的书的数目或许不同,但是书的总数并没有发生任何改变,仅仅是在哥哥和弟弟之间做调整,给完之后满足他们之间的书本数目之比为哥哥:弟弟=4:1。言外之意不正是说明总的书分成了 5 份吗,也就是说书的总数必然能被 5 整除,应用整除思想,快速得出选择 A 选项 20。这里的题目相对而言还没有那么复杂,其实,对于很多更加复杂的题目,依然可以考虑用一些数学思想求解,这些在相应数学思想下的所形成的解题方法才是我们解决数量关系问题的利器,这些思维方法的熟练运用,不仅能准确得出答案,更重要的是节省了大量的时间。因此,同学们一定要努力学习和掌握这些数学思维,真真切切地做到一分钟以内解决一个题目的目标。最后,希望各位同学能够深刻领悟以上两点,当你们真正的理解到数学思维的奇妙并灵活应用后,你会发现数量关系不再那么让人担心和畏惧。预祝各位同学能够早日摘下 给人改变未来的力量数量关系这颗数学王冠上的明珠,笑傲考场!


公务员考试都考什么?应该如何复习


中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科,全部采用闭卷考试的方式。 

  行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。 
  申论为主观性试题,考试时限150分钟,满分100分。

作答要求

  (一)行政职业能力测验
  报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在答题卡上作答,在试题本或其他位置作答一律无效。 
  (二)申论
  报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号,用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。

行政职业能力测验

  (一)测试内容 
  行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。 言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力,包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有:阅读理解、逻辑填空、语句表达等。 数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有:数字推理、数学运算等。 
  判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。 
  资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力,这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。 
  常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
  (二)题型介绍
  行政职业能力测验涉及多种题目类型,试题将根据考试目的、报考群体情况,在题型、数量、难度等方面进行组合。以下是部分常用题型介绍。 
  言语理解与表达数量关系 
  第一种题型:数字推理。每道题给出一个数列,但其中缺少一项,要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系,找出其中的排列规律,然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律。 
  第二种题型:数学运算。每道题给出一个算术式子或者表达数量关系的一段文字,要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则,并利用其他基本数学知识,准确迅速地计算或推出结果。 
  判断推理  
  第一种题型:图形推理。每道题给出一套或两套图形,要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律,选出符合规律的一项。 
  第二种题型:定义判断。每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种情况,要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。 
  第三种题型:类比推理。给出一对相关的词,要求通过观察分析,在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。 
  第四种题型:逻辑判断。每道题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求报考者根据这段陈述,选择一个最恰当答案,该答案应与所给的陈述相符合,应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 
  资料分析  
  针对一段资料一般有1~5个问题,报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算,从四个备选答案中选出符合题意的答案。 
  常识判断 
  常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用,要求报考者通过分析、判断和推理,选出最符合要求的一项。

申论介绍

  申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求,设置两类试卷。 
  省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力
  阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容,准确理解给定资料的含义,准确提炼事实所包含的观点,并揭示所反映的本质问题。
  综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳,多角度地思考资料内容,作出合理的推断或评价。
  提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验,在对给定资料理解分析的基础上,发现和界定问题,作出评估或权衡,提出解决问题的方案或措施。
  文字表达能力——要求熟练使用指定的语种,运用说明、陈述、议论等方式,准确规范、简明畅达地表述思想观点。
  市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
  阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容,把握给定资料各部分之间的关系,对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
  贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图,遵循依法行政的原则,根据客观实际情况,及时有效地完成任务。
  解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验,对具体问题作出正确的分析判断,提出切实可行的措施或办法。
  文字表达能力——要求熟练使用指定的语种,对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

 


地方公务员考试什么时候考


各个省份并不是相同的,今年4.21进行了一次17省联考


地方公务员考试有省考、市考、县考、乡镇考之分吗?招警和政法干警也是属于地方公务员考试吗?同一省的所有地方公务员考试时间都一样吗?


你好,他们说的都不太完善。公务员考试分国家公务员考试,省公务员考试国考就是副省级、地市级中央垂直机构以及中央行政机关党群机关等职位列举:国家邮政局 公安部第十局垂直济南铁路公安局  深圳海关 国税局等      省考(各个省公务员考试)不再分为省考、市考、县考、乡镇,报考各个单位职位各个乡镇县市区都是一套题,只有公安系统监狱劳教司法行政系统可能再加考一门专业基础知识,以前乡镇公务员行政能力测试中的申论很多省都是单独另出题,近年来基本都取消了,全省从上到下全部是一套题。地方的省级公务员考试时间固定,一般一年一次,个别省一年两次,比如北京上海四川。但是每年的公务员报考时间会略有差异。一般山东3、4月份。湖北6月


公务员考试什么时候考啊?

 


国考在每年10月末报名,11月末左右考试,各地省考时间不一,具体时间可上各省人事信息网查询


考公务员如何计算考试总成绩?

 


你好,报考者的总成绩按公共科目(A类为《行政职业能力测验》和《申论》,B类为《行政职业能力测验》)笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。有进行专业考试的职位,其总成绩按公共科目(《行政职业能力测验》、《申论》)的笔试成绩、专业考试成绩和面试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。招考职位如对专业考试成绩或笔试、面试成绩所占的比例有特殊要求的,须经省公务员主管部门同意,并在招考职位中公布。


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考题 公务员考试应该注意什么,怎么考? 公务员考试的内容和平时学校考的东西大不相同,不能以你平时的成绩来推测公务员考试的情况另外,公务员考试是针对某个具体的岗位来考试,那么每个岗位都有相应的报名要求,专业,经历等等,有的岗位规定了专业,有的专业还专门要有几年工作经历的人,各不相同的,要看你具体想报的岗位而定。所谓考场的对手,也是和你竞争同一个岗位的人而言,比如某单位招一个岗位,有10个人报名竞争这个岗位,那么也就这10个人之间有竞争关系,所谓难考,也就是这10个人里面注定只要一个,有的热门岗位几千人争一个。除了和你争一个岗位的人外,报别的岗位的其他几千几万人和你都没什么关系的。而且你是靠地方公务员,不是国家公务员,你要问经验还是问了解你准备要考的那个部门、职务的人为好。包括工资情况等等。因为各地情况各不相同,没法一概而论
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