2020年山西高级会计师考试特点你了解吗？请看这里

发布时间：2020-01-11

请注意！备考2020年高级会计师考试的考友，2020年山西高级会计师考试特点你们了解吗？请小伙伴跟着51题库考试学习网一起阅读以下详细内容哦！

目前，有关2020年会计高级职称考试特点类资讯暂未公布，先参考一下2019年高级会计师考试特点吧！

2020年山西高级会计师考试特点：高级资格考试实行无纸化考试改革。这样不仅可以提升考试服务水平，降低考试安全风险，还可以运用大数据进行考试后分析评价。

考试题型为综合性案例分析题。通过案例分析，考查学生运用财务管理、会计和内部控制知识分析问题、解决问题的综合能力。案例不仅涉及计算，而且对财务分析、管理措施的制定等文字性问题的考查比重也很可观，会出现连续多年对同一知识点出题的情形，可见重者恒重，部分重点内容始终占据很高的分值。210分钟内完成8个案例分析。

下面51题库考试学习网给正在备考的小伙伴们一些学习建议：

一、基础阶段学习重点：通过预习阶段对本课程的理解，在基础阶段应该认真全面掌握考试内容，学习重点就是结合大纲的内容将教材知识从头到尾细致的学习一遍。

二、基础阶段学习方法：通读教材、梳理知识任何一门课程的学习都需要考生熟悉教材，而高会是开卷考试，更需要熟读教材。本科目中概念、模型、原理性的知识较多，因此更需要认真研读教材，并在此基础上梳理出知识框架。

通过一遍或者若干遍的教材研读，建立起知识框架，掌握本门课程的知识体系，并在此过程中，结合预习效果，对于已经掌握的知识进行巩固，对于没有掌握好的细节内容进行深化研究，消化重点难点的知识。这是将知识从教材内容转化为自身学识的必经过程。

所谓不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。所以小伙伴们备考高级会计师考试要从当下就开始了，日积月累。

主动学习一定要比被动学习更加轻松，学的更好，所以大家要摆正自己的备考态度，要参加2020年高会考试的小伙伴们，抓紧时间学习吧！跟着51题库考试学习网一起加油吧！

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
甲公司是一家网络科技类上市公司，为大宗煤炭现货交易提供电子商务平台服务。2015年初，为拓展服务链条，扩大业务规模、提高盈利水平，甲公司拟收购仓储物流商F公司。一旦并购业务完成，甲公司将积极筹划并购完成后的整合工作，尤其是财务整合。
　　要求：根据上述资料，指出甲公司并购后财务整合的主要内容。

答案：
解析：
并购后财务整合的主要内容：
　　（1）财务管理目标的整合；
　　（2）会计人员及组织机构的整合；
　　（3）会计政策及会计核算体系的整合；
　　（4）财务管理制度体系的整合；
　　（5）存量资产的整合；
　　（6）资金流量的整合；
　　（7）业绩评估考核体系的整合。
2017年12月15日，甲公司与境外供应商签订原材料购买合同，约定于2018年12月15日购入该原材料6000吨，单价为1万美元/吨，为防范与进口原材料价款支付相关的外汇风险，当日甲公司决定运用衍生金融工具进行套期保值，与境内某上市银行签订了相关的远期外汇合同。2017年12月31日，甲公司将该套期保值业务作为公允价值套期进行了会计处理（假定该套期保值业务符合《企业会计准则第24号——套期会计》所规定的运用套期会计的条件）。
要求：根据资料判断甲公司的会计处理是否正确；如处理不正确，指出正确的会计处理。

答案：
解析：
甲公司的会计处理正确。
甲公司每股收益为 2 元，市盈率为 20 倍，共发行 100 万股股票；乙公司每股收益为 1 元，市盈率为 10 倍，共发行 80 万股股票。甲公司准备并购乙公司，预计并购后的新公司价值为 5100万元，经过谈判，乙公司的股东同意以每股 11.25 元的价格成交。并购中发生谈判费用 50 万元、法律顾问费 30 万元、其他固定费用 10 万元。
要求：

运用市盈率法计算甲、乙两公司的价值。
答案：
解析：
运用市盈率法计算甲、乙两公司的价值：
甲公司价值=2*20*100=4000(万元)
乙公司价值=1*10*80=800(万元)
甲公司是一家国有控股的 A 股上市公司，主要从事新能源高科技产品的研发、生产、销售以及提供解决方案。为了企业可持续发展，公司管理层拟实施股权激励计划，为此召开了股权激励计划专题研讨会。下面是有关与会人员的发言：
董事长：我们公司改制上市已有 8 个年头，企业已进入稳定增长期。为了激励员工斗志，享受企业成长的成果，有必要实施股权激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》，我们公司不存在不得实行股权激励计划的情形。比如，最近一个会计年度财务会计报告、财务报告内部控制均由注册会计师出具了标准无保留意见；上市后最近 36 个月内没有出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形等。只要我们精心筹划、认真实施，就能够取得预期效果。
总经理：股权激励方式通常可以采用股票期权、限制性股票、虚拟股权、股票增值权和业绩股票。我提两点建议：(1)我公司应采取股票期权激励方式，这种方式高风险、高报酬，激励效果比较好；(2)股票期权行权期如果公司现金充沛，可以通过发放现金，由受益对象自行到二级市场购入股票，这样就能尽量避免稀释国有股权。
人力资源总监：考虑到目前我们公司现金不充裕，我赞成采用限制性股票激励方式。我提三点建议：(1)我们虽然是国有控股上市公司，应该讲政治，但市场经济环境下也要利用经济杠杆调动全体员工的积极性，建议本次股权激励对象为所有在我公司领取报酬的人员，包括公司高管(含独立董事)、监事、高级技术人员、业务骨干和普通员工，根据岗位性质及其贡献大小获得相应的限制性股票；(2)为了达到好的效果，股权激励要有力度，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总量应占股本总额的 20%；(3)为了公司可持续发展，建议股权激励计划有效期为 8 年，其中行权限制期 6 年，行权有效期 2 年。
财务总监：采用权益结算作为本次股权激励方式，大家已基本达成一致意见。我再补充两点：(1)采用权益结算的股份支付，无须支付现金，不会产生费用拖累公司业绩；(2)采用权益结算的股份支付，应当在等待期内的每个资产负债表日，按照权益工具在资产负债表日的公允价值，增加应付职工薪酬。
假定不考虑其他有关因素。
要求：

根据上述资料，逐项判断甲公司董事长、总经理、人力资源总监和财务总监发言中的观点是否存在不当之处；存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。
答案：
解析：
1.董事长的发言不存在不当之处。
2.总经理的发言存在不当之处。
(1)不当之处：采用股票期权激励方式。
理由：甲公司已进入稳定增长期，适宜采用限制性股票激励方式。
(2)不当之处：行权期如果公司现金充沛，可以通过发放现金，由受益对象自行到二级市场购入股票。
理由：股票期权激励方式，属于权益结算的股份支付，不得采用现金结算，而应采用授予股
票的方式结算。
3.人力资源总监的发言存在不当之处。
(1)不当之处：股权激励对象包括独立董事和监事。
理由：根据规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核
心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
(2)不当之处：全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总量应占股本总额的 20%。
理由：根据规定，对于一般上市公司，全部在有效期的股权激励计划所涉及的标的股票总量
累计不得超过股本总额的 10%，国有控股上市公司也应遵照这个规定。
(3)不当之处：行权有效期 2 年。
理由：行权有效期为股权生效日至股权失效日止的期限，由上市公司根据实际确定，但不得
低于 3 年。
4.财务总监的发言存在不当之处。
(1)不当之处：采用权益结算的股份支付，不会产生费用。
理由：以权益结算的股份支付，企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益
工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积(其他资本公积)。
(2)不当之处：按照权益工具在资产负债表日的公允价值，增加应付职工薪酬。
理由：应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础、
按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积，而不是应付职工薪酬。

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