2022年注册会计师考试《公司战略与风险管理》每日一练(2022-03-19)

发布时间:2022-03-19


2022年注册会计师考试《公司战略与风险管理》考试共43题,分为单选题和多选题和简答题和综合题(主观)。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列属于企业总体战略范畴的有()。【多选题】

A.一体化战略

B.暂停战略

C.剥离战略

D.差异战略

正确答案:A、B、C

答案解析:企业总体战略可以划分为三种类型:成长型战略、稳定型战略和收缩型战略。其中,一体化战略属于成长型战略范畴;暂停战略属于稳定型战略范畴;剥离战略属于收缩型战略范畴。差异化战略不属于企业总体战略,而属于竞争战略。

2、下列关于各种类型供应链的说法正确的有( )。【多选题】

A.动态的供应链是指基于相对频繁变化、复杂的需求而组成的供应链

B.倾斜的供应链是指当市场变化加剧,造成供应链成本增加、库存增加等现象时的供应链

C.有效性供应链是指能以最低的成本供应可预测需求的供应链

D.反应性供应链是指对不可预测的需求能够作出快速响应的供应链

正确答案:A、B、C、D

答案解析:基于相对频繁变化、复杂的需求而组成的供应链动态性较高。选项A正确;一个供应链具有一定的、相对稳定的设备容量和生产能力,而当市场变化加剧,造成供应链成本增加、库存增加、浪费增加等现象时,企业不是在最优状态下运作,供应链则处于倾斜状态。选项B正确;有效性供应链是以最低的成本将原材料转化成零部件、半成品、产品,并以尽可能低的价格有效地实现以供应为基本目标的SCM系统。选项C正确;反应性供应链主要体现供应链的市场中介的功能,即把产品分配到满足用户需求的市场,对未预知的需求做出快速反应的SCM系统。选项D正确。

3、下列关于组织结构的基本构成要素的表述中,正确的是()。【单选题】

A.企业组织内部不同职能或事业部的数目越多,而且越专业化,企业的分工程度就一定越高

B.组织结构的构成要素包括分工和整合

C.纵向分工的目的是增加企业创造价值的能力

D.横向分工的目的是很好地控制企业创造价值的活动

正确答案:B

答案解析:一般来讲,企业组织内部不同职能或事业部的数量越多,而且越专业化,企业的分工程度就越高,但并非绝对,所以,选项A的说法错误;组织结构的基本构成要素包括分工和整合,所以,选项B的说法正确;对于纵向分工来说,企业高层管理人员必须在如何分配组织的决策权上做出选择,以便很好地控制企业创造价值的活动,所以,选项C的说法错误;对于横向分工来说,企业高层管理人员必须在如何分配人员、职能部门以及事业部方面做出选择,以便增加企业创造价值的能力,所以,选项D的说法错误。

4、下列各项中,不违背不相容职责的是()。【单选题】

A.出纳与编制银行存款余额调节表

B.接受订单与批准赊销

C.现金出纳与登记现金日记账

D.现金出纳与编制记账凭证

正确答案:C

答案解析:现金出纳与登记现金日记账属于相容职务。

5、M公司面对一个庞大的服装消费市场,决定走“差异化”之路来避免过度竞争,该公司可在(   )方面实施与同类竞争对手的差异化战略。【多选题】

A.产品设计

B.品牌

C.企业文化

D.售后服务

正确答案:A、B、D

答案解析:差异化可以来自于:产品设计、品牌、技术、售后服务和营销渠道,所以选项A、B、D正确。


下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题,供大家学习参考。

下列被投资企业中,投资企业应当将其纳入合并会计报表范围的有( )。

A.直接拥有其半数以上权益性资本的被投资企业

B.通过子公司间接拥有其半数以上权益性资本的被投资企业

C.直接和通过子公司合计拥有其半数以上权益性资本的被投资企业

D.拥有其35%的权益性资本并有权控制其财务和经营政策的被投资企业

E.拥有其50%的权益性资本并与另一投资者签订协议代行其表决权的被投资企业

正确答案:ABCDE
解析:本题答案在新准则中没有变化。

德凯公司拟为新三板上市造势,在无真实交易意图的情况下,短期内以业务合作为由邀请多家公司来其主要办公地点洽谈。其中,真诚公司安排授权代表往返十余次,每次都准备了详尽可操作的合作方案,德凯公司佯装感兴趣并屡次表达将签署合同的意愿,但均在最后一刻推脱拒签。期间,德凯公司还将知悉的真诚公司的部分商业秘密不当泄露。有关本案的下列说法中,正确的是(  )。

A.未缔结合同,则德凯公司就磋商事宜无须承担责任
B.虽未缔结合同,但德凯公司构成恶意磋商,应赔偿损失
C.未缔结合同,则商业秘密属于真诚公司自愿披露,不应禁止外泄
D.德凯公司也付出了大量的工作成本,如被对方主张赔偿,则据此可主张抵销
答案:B
解析:
当事人假借订立合同恶意进行磋商、泄露或者不正当地使用在订立合同中知悉的商业秘密,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任(缔约过失责任)。

家电制造商甲公司于2015年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对,本案例中,甲公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是( )。

A.加强协调作用

B.以企业使命为基础

C.重新制定战略

D.根据文化的要求进行管理

正确答案:D

只要持有某公司的股票,股东就有权领取当年股利。( )

A.正确

B.错误

正确答案:B

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