2019年注册会计师考试《财务成本管理》章节练习(2019-11-14)

发布时间：2019-11-14

2019年注册会计师考试《财务成本管理》考试共32题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第十五章 标准成本计算5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、材料价格差异产生的原因主要有()。【多选题】

A.供应厂家价格变动

B.废品、次品率的变动

C.材料质量的变化

D.运输方式和运输路线的变化

正确答案:A、D

答案解析:供应厂家价格变动、未按经济采购批量进货、未能及时订货造成的紧急订货、采购时舍近求远使运费和途耗增加、不必要的快速运输方式、违反合同被罚款、承接紧急订货造成额外采购等是造成材料价格差异的主要原因。

2、通常应对不利的材料价格差异负责的部门是( )。【单选题】

A.质量控制部门

B.采购部门

C.工程设计部门

D.生产部门

正确答案:B

答案解析:本题的考核点是客观分析引起成本差异的原因及责任归属问题。

3、下列表述中，不正确的有( )。【多选题】

A.标准成本制度不仅可以用于制造类企业，也可以用于服务类企业

B.在标准成本系统中，直接材料的价格标准是指预计下年度实际需要支付的材料市价

C.材料价格差异多采用结转本期损益法，其他差异则可因企业具体情况而定

D.变动制造费用效率差异形成原因与人工效率差异不相同

正确答案:B、C、D

答案解析:直接材料的价格标准，是预计下一年度实际需要支付的进料单位成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本，是取得材料的完全成本，所以选项B错误；材料价格差异多采用调整销货成本与存货法，闲置能量差异多采用结转本期损益法，其他差异则可因企业具体情况而定，选项C错误；变动制造费用效率差异形成原因与人工效率差异相同，都是由于工时利用方面的有关原因形成的，选项D错误。

4、固定制造费用的闲置能量差异,是( )。【单选题】

A.未能充分使用现在生产能量而形成的差异

B.实际工时未达到生产能量而形成的差异

C.实际工时脱离标准工时而形成的差异

D.固定制造费用的实际金额脱离预算金额而形成的差异

正确答案:B

答案解析:本题的主要考核点是固定制造费用闲置能量差异的含义。闲置能量差异是实际工时未达到生产能量而形成的差异。

5、固定制造费用的实际金额与固定制造费用的预算金额之间的差额称为()。【单选题】

A.耗费差异

B.效率差异

C.闲置能量差异

D.能量差异

正确答案:A

答案解析:本题考核的是固定制造费用耗费差异的含义。耗费差异是指固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额。

下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题，供大家学习参考。
甲公司2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
　　其他有关资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税率为13%，本题不考虑其他因素。
　　要求：就下列甲公司2×20年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并编制相关会计分录。
　　（1）4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为4 000元/件，成本为1 800元/件。4月20日，将200件产品发放给员工。
　（2）甲公司共有2 000名员工,从2×20年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期（该经验继续适用），甲公司预计2×21年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。
　　该200名员工中150名为销售人员，50名为高管等管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。
（3）甲公司正在研发丙项目，2×20年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2×20年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元，属于费用化支出，7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出，研发人员工资已经以银行存款支付。
　（4）2×20年12月20日甲公司董事会做出决议，拟关闭在某地区的一个公司，针对该公司员工进行补偿，方案为：对因未达到法定退休年龄，提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元。另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休人员补偿。涉及员工80人，每人30万元的一次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×21年1月1日陆续发放，根据精算结果甲公司估计补偿义务现值1 200万元。

答案：
解析：
事项（1）以自产产品发放给职工，作为非货币性福利处理，视同销售，确认收入以及销项税额，同时结转成本。
　　借：生产成本 [170×4000×（1+13%）/10000]76.84
　　　　制造费用　[30×4000×（1+13%）/10000]13.56
　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　 　90.4
　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　 　90.4
　　　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　　　 80
　　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）　　 10.4
　　借：主营业务成本　　（1800×200/10000）　36
　　　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　　 　36
事项（2）作为累积带薪缺勤处理，2×20年年末应该根据预计2×21年将使用的累计带薪假确认相关成本费用和负债。
　　借：销售费用 　　（150×1.5×400/10 000） 9
　　　　管理费用 　　 （50×1.5×400/10 000） 3
　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　　　 12
事项（3）的自行研发项目，不符合资本化条件的支出应当费用化，先计入研发支出（费用化支出），年末转为管理费用；符合资本化条件的支出，先计入研发支出（资本化支出），该项目研发成功达到预定可使用状态后，转为无形资产。
　　借：研发支出——费用化支出　　 120
　　　　　　　　——资本化支出　　　80
　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　 200
　　借：应付职工薪酬　　　　　　　 200
　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　 200
　　借：管理费用　　　　　　　　　 120
　　　　贷：研发支出——费用化支出　　 120
事项（4）中，给予一次性离职补偿按照重组义务处理，计入管理费用；给予退休人员补偿应当作为离职后福利计入管理费用。
　　借：管理费用　　　 3 600
　　　　贷：应付职工薪酬　 3 600
　　借：应付职工薪酬　 2 400
　　　　贷：银行存款　　　 2 400

M公司的会计政策规定，入库产成品按实际生产成本入账，发出产成品按先进先出法核算。2003年12月31日，M公司甲产品期末结存数量为1200件，期末余额为5210万元，M公司2003年度甲新产品的相关明细资料如下（数量单位为件，金额单位为人民币万元，假定期初余额和所有的数量，入库单均无误）： 日期 摘要 入库 出库 结存 数量 单价 金额 数量 单价 金额 数量 单价 金额 1．1 期初余额 500 2500 3．1 入库 400 5．1 2040 900 4540 4．1 销售 800 5．2 4160 100 380 8．1 入库 1600 4．6 7360 1700 7740 10．3 销售 400 4．6 1840 1300 5900 12．1 入库 700 4．5 3150 2000 9050 12．31 销售 800 4．8 3840 1200 5210 12．31 期末余额 1200 5210 在进行相关测试后，A注册会计师应提出的审计调整建议是（ ）

A．调增主营业务成本190万元

B．调减主营业务成本190万元

C．调增主营业务成本240万元

D．调减主营业务成本240万元

正确答案：D
本期销售成本多计=期末成本少计=5450-5210=240万元
情报交换的种类，主要包括（ ）。

A.专项情报交换
B.自动情报交换
C.自发情报交换
D.行业范围情报交换
答案：A,B,C,D
解析：
情报交换的种类包括专项情报交换、自动情报交换、自发情报交换以及同期税务检查、授权代表访问和行业范围情报交换等。

助理人员于2003年3月15日对R公司的存货进行了监盘，监盘中按存货金额45%的比例进行了抽盘，抽盘结果显示抽盘日账实相符，据以得出资产负债表日存货真实存在的审计结论。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析：盘点日账实相符不等于资产负债表日也账实相符。

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