2021年注册会计师考试《经济法》每日一练(2021-01-02)

发布时间：2021-01-02

2021年注册会计师考试《经济法》考试共42题，分为单选题和多选题和案例分析题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、2007年1月,甲、乙、丙投资设立一个普通合伙企业。2008年7月,甲因车祸去世,其妻子戊为唯一继承人。合伙协议对合伙人资格取得或丧失未作约定。根据合伙企业法律制度的规定,下列选项中,正确的是()。【单选题】

A.合伙企业无须向戊退还甲在合伙企业中的财产份额

B.戊依法自动取得普通合伙人的资格

C.经乙、丙一致同意,戊取得普通合伙人的资格

D.只能由合伙企业向戊退还甲在合伙企业中的财产份额

正确答案:C

答案解析:(1)选项BC:继承人具备完全民事行为能力的,按照合伙协议的约定或者经全体合伙人一致同意,可以取得普通合伙人资格;(2)选项AD:普通合伙人死亡,继承人不愿意成为合伙人或者继承人未取得合伙协议约定的合伙人资格时,合伙企业应当向合伙人的继承人退还被继承合伙人的财产份额。

2、根据证券法律制度的规定，下列各项关于公司债券发行程序的表述，不正确的是（）。【单选题】

A.发行公司债券应当报经证券监督管理委员会核准

B.发行公司债券，应当由保荐人保荐，并向证监会申报

C.公司申请发行公司债券，应当先由公司董事会制定方案，由股东会或股东大会作出决议

D.公司债券期限可以不满一年

正确答案:D

答案解析:公司债券的期限为1年以上，债券的每张面值100元

3、乙支付全款购买甲房地产开发公司开发的商品房一套，双方约定2014年8月1日前甲公司应当为乙办理完毕房产证，否则应按日支付逾期办证的违约金。由于是现房，乙未要求办理预告登记。合同订立后不久，乙就将办证所需各项资料交付甲公司，但至2016年3月，甲公司仍未能为乙办好房产证。经过调查，乙发现甲公司在合同订立后以其所购房屋用于抵押，由于甲公司未能清偿债务，房屋无法解押，导致房产证一直办不下来。根据合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。【单选题】

A.乙有权通知甲公司解除合同，并要求甲公司支付不超过已付房款1倍的惩罚性赔偿金

B.乙无权通知甲公司解除合同，但有权要求甲公司支付不超过已付购房款1倍的惩罚性赔偿金

C.由于乙已付全款，抵押权人无权就该房屋行使抵押权

D.乙无权要求解除合同，但有权要求甲公司按照约定支付逾期办证违约金

正确答案:A

答案解析:选项A正确B不正确：①约定的办理房屋所有权登记的期限届满后1年，因出卖人的原因导致买受人无法办理房屋所有权登记的，买受人可以行使法定解除权；②商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人的，买受人可以在解除合同并赔偿损失的前提下，要求出卖人承担不超过已付房款1倍的惩罚性赔偿金；选项C不正确：乙未办理预告登记，其权利无法对抗善意第三人；选项D不正确：乙可以要求解除合同，而且合同解除并不影响违约责任的承担，乙仍有权要求甲公司按照约定支付逾期办证违约金。

4、建设用地使用权出让的法定最高年限为()。【单选题】

A.居住用地70年

B.工业用地40年

C.教育、科技、文化用地40年

D.商业、旅游、娱乐用地50年

正确答案:A

答案解析:本题考核建设用地使用权。最高年限是居住用地70年。

5、外国投资者甲收购我国境内企业乙51%的股权于2007年10月8日设立中外合资经营企业丙。经审批机关批准后,甲于2008年1月15日支付了购买股权总金额50%的款项,于2008年3月20日支付了购买股权总金额20%的款项,于2008年10月5日支付了剩余的购买股权款项。根据中外合资经营企业法律制度的规定,乙取得丙控股权的时间是()。【单选题】

A.2007年10月8日

B.2008年1月15日

C.2008年3月20日

D.2008年10月5日

正确答案:D

答案解析:本题考核外国投资者收购境内资产购买金的支付。对通过收购境内企业资产或者股权设立外商投资企业的外国投资者,应自外商投资企业营业执照颁发之日起3个月内支付全部购买金。对特殊情况需要延长支付者,经审批机关审批后,应自营业执照颁发之日起6个月内支付购买总金额的60%以上,在1年内付清全部购买金,并按实际缴付的出资额的比例分配收益。控股投资者在付清全部购买金之前,不能取得企业决策权,不得将其在企业中的权益、资产以合并报表的方式纳入该投资者的财务报表。本题外国投资者是在2008年10月5日付清了全部购买金,所以在2008年10月5日取得了控股权。

下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题，供大家学习参考。
下列关于最长诉讼时效的表述中，正确的是（）。

A.最长诉讼时效期间为3年
B.不可以适用诉讼时效期间的延长
C.不适用诉讼时效期间的中断、中止
D.从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算
答案：C
解析：
（1）选项A：最长诉讼时效是指期间为20年的诉讼时效期间。（2）选项BC：最长诉讼时效期间可以适用诉讼时效的延长，但不适用诉讼时效期间的中断、中止等规定。（3）选项D：最长诉讼时效期间从权利受到损害之日起计算。
下列有关未分配利润的表述中，正确的是（　　）。

A.未分配利润等于期初未分配利润加上本期实现的净利润
B.“未分配利润”明细科目的借方余额表示未弥补亏损的金额
C.“未分配利润”明细科目只有贷方余额，没有借方余额
D.未分配利润也被称为企业的留存收益
答案：B
解析：
未分配利润是期初未分配利润，加上本期实现的净利润，减去提取的各种盈余公积和对利润分配之后的余额，选项A不正确；“未分配利润”明细科目既有贷方余额，又有借方余额，贷方余额表示累计的盈利，借方余额则表示未弥补亏损的金额，选项B正确，选项C不正确；留存收益包括盈余公积和未分配利润，选项D不正确。
（2014年）2005年之前金宝集团着重于公用事业，主要围绕城市燃气来推动企业发展。从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用，依托技术创新和商业模式创新，形成从能源开发、能源转化、能源物流到能源分销的上中下游纵向一体化的产业链条，为客户提供多种清洁能源组合的整体解决方案。金宝集团“清洁能源生产与应用”的宗旨日益清晰。
　　随着集团清洁能源战略目标的日益清晰，金宝集团于2006年初进行了重大调整。
　　一是调整组织结构，将金宝集团的原有3大产业集团调整为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工等产业板块，总部下设的支持保障机构也做了相应的变更。
　　二是人力资源政策调整，实施以科技牵引集团发展清洁能源的战略升级。金宝集团启动科技人才梯队建设，努力实现拥有科研人员、工程设计人员、技术管理人员、项目管理人员、技术工人五类人才和领军人物、核心人才、骨干人才三级智力网络的优秀科技人才梯队。
　　三是在科技人才激励体系、运行机制方面，金宝集团依据价值共创与价值共享的人本思想建立科技人才激励机制。金宝集团的激励政策致力于激发员工创新能力，重实绩、重贡献、重成果，向优秀科技创新人才和关键技术岗位倾斜，实行“智慧参与分配”和“技术参与股利分配”政策。技术与资本、劳动、管理一起，作为集团价值分配要素，以引导技术人员创造性地工作，全力攻克技术难关。建立以项目为基本单元，以项目成果为导向的激励机制，使激励和项目运作有机地结合起来。
　　要求：
　　（1）简要分析金宝集团从2005年开始启动的战略变革的类型。
　　（2）简要分析钱德勒“组织结构服从战略”理论在金宝集团的战略变革中是如何应用的。
　　（3）简要分析金宝集团还可采取哪些人力资源战略措施。

答案：
解析：
（1）金宝集团战略变革的类型有：
　　①产品和服务变革。指企业的产出的变革，包括开发新产品或改进现有产品。“2005年之前金宝集团看重于公用事业，主要围绕城市燃气来推动企业发展，从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用”。
　　②结构和体系变革。指企业运作的管理方法的变革，包括结构变化、政策变化和控制系统变化。“集团的原有3大产业集团调整为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工等产业板块，总部下设的支持保障机构也做了相应的变更”。
　　③人员变革。指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变，目的是确保职工努力工作，完成企业目标。“金宝集团启动科技人才梯队建设，……建立科技人才激励机制……以引导技术人员创造性地工作”。
　　2.钱德勒的组织结构服从战略理论可以从以下两个方面展开：
　　①战略的前导性与结构的滞后性。这是指企业战略的变化快于组织结构的变化，企业组织结构的变化常常慢于战略的变化速度。企业应努力缩短结构反应滞后的时间，使结构配合战略的实施。
　　②企业发展阶段与结构。企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化。这时，企业应采用合适的战略，并要求组织结构做出相应的反应。
　　本案例中“从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用”，体现战略前导性；“随着集团清洁能源战略目标的日益清晰，金宝集团组织结构也在不断调整”，体现结构的滞后性；也体现出当企业发展到一定阶段，企业会采用合适的战略，并要求组织结构做出相应的反应。
　　3.金宝集团还可采取以下人力资源战略措施：
　　①精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。
　　②通过培训、发展和教育来激发员工潜力。
　　③尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。
　　④招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。
　　⑤确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。
　　⑥招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。

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