2021年注册会计师考试《会计》每日一练(2021-05-16)
发布时间:2021-05-16
2021年注册会计师考试《会计》考试共26题,分为单选题和多选题和综合题(主观)和计算分析题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、甲公司20×1年1月1日,以860万元购入C公司40%普通股权,并对C公司有重大影响,20×1年1月1日C公司所有者权益的账面价值为1 900万元,可辨认净资产的公允价值为2 000万元,款项已以银行存款支付。甲公司确认的长期股权投资的入账价值为( )。【单选题】
A.860万元
B.800万元
C.760万元
D.780万元
正确答案:A
答案解析:甲公司投资成本860万元大于应享有C公司可辨认净资产的份额2 000×40%=800(万元),不调整长期股权投资成本,分录如下:借:长期股权投资—C公司(成本) 860贷:银行存款 860
2、甲公司个别资产负债表中,2012年12月31日对乙公司长期股权投资的减值损失金额为()万元。【单选题】
A.140
B.120
C.0
D.200
正确答案:A
答案解析:2012年12月31日甲公司对乙公司长期股权投资的公允价值减去处置费用后的净额=4080-20=4060(万元),未来现金流量现值为4000万元,可收回金额为4060万元,应计提的减值准备=4200 -4060=140(万元)。
3、以下有关所得税处理的说法中正确的有()。【多选题】
A.企业在编制合并财务报表时,因抵消未实现内部销售损益导致合并资产负债表中资产、负债的账面价值与其在纳入合并范围的企业确定的计税基础之间产生暂时性差异的,在合并资产负债表中应确认递延所得税资产或递延所得税负债,同时调整合并利润表中的所得税费用
B.按照税法规定可以结转以后年度的未弥补亏损和税款抵减,应视同可抵扣暂时性差异处理
C.企业合并中,按照会计规定确定的合并中取得各项可辨认资产、负债的入账价值与计税基础之间形成可抵扣暂时性差异的,应确认相应的递延所得税资产,并调整合并中应予确认的商誉等
D.与直接计入所有者权益的交易或事项相关的可抵扣暂时性差异,相应的递延所得税资产应计入所有者权益
正确答案:A、B、C、D
答案解析:选项ABCD均正确。
4、以下关于未来适用法的表述,正确的有()。【多选题】
A.将变更后的会计政策应用于变更日及以后发生的交易或者事项的方法
B.在会计估计变更当期和未来期间确认会计估计变更影响数的方法
C.调整会计估计变更当期期初留存收益
D.对变更年度资产负债表年初余额进行调整
E.对变更年度利润表上年金额进行调整
正确答案:A、B
答案解析:选项AB表述正确。
5、下列各项中,属于应计人损益的利得的有( )。【多选题】
A.处置固定资产产生的净收益
B.重组债务形成的债务重组收益
C.持有可供出售金融资产公允价值增加额
D.对联营企业投资的初始投资成本小于应享有投资时联营企业净资产公允价值份额的差额
正确答案:A、B、D
答案解析:选项C,可供出售金融资产公允价值变动计人其他综合收益。【名师点题】本题考核利得或损失的分类,利得损失的两个去向:(1)直接计入所有者权益的计入其他综合收益;(2)直接计入当期利润计入营业外收入或营业外支出。
下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题,供大家学习参考。
根据反垄断法行制度的有关规定,行政机关滥用行政权力,实施限制竞争行为的,除法律、行政法规另有规定的,反垄断执法机构可以采取的处理措施是( )。
A.责令行为人改正违法行为
B.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分
C.对行为人处以罚款
D.向有关上级机关提出依法处理的建议
【参考答案】D 【答案解析】本题考核反垄断行为的法律责任。根据规定,行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织滥用行政权力,实施排除、限制竞争行为的,由上级机关责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。反垄断执法机构可以向有关上级机关提出依法处理的建议。
第 34 题 某银行将网上支付的部分业务外包给某网络供应商,后因网络供应商的原因造成客户损失。下列说法正确的是( )。
A.银行应予赔偿
B.银行不予赔偿
C.客户直接向网络供应商索赔
D.银行根据与网络供应商的协议进行追偿
本题考核因第三方服务机构的原因造成客户损失的责任承担。根据规定,因第三方服务机构的原因造成客户损失的,银行应予赔偿,再根据与第三方服务机构的协议进行追偿。
要求:
(1)请简述企业战略变革的主要任务;
(2)分析战略变革可能面临的障碍以及在处理变革阻力时,管理层应当考虑的方面有哪些。
(2)变革会面临如下障碍:①文化障碍。当企业所面对的环境产生了变化,并显著地要求企业对此适应以求得生存时,文化的不可管理性会使之成为一种惯性而阻碍变革的进程。这种惯性的产生可能来自多方面的原因:例如在企业中任职很长的行政人员,可以在企业繁荣时期熟悉他们的工作,却可能对处理变化毫无经验,他们所选择的规划和所运行的工作程序对突然的变化可能是保守的;又如企业中的权力基础可能使企业中受威胁的团体去阻碍变化;等等。②私人障碍。例如:①习惯,因为工作的习惯是很难改变的,新的不熟悉的工作方式通常让人感觉不舒服。安全也不可避免地受到威胁。②变革对个人收入的影响可能相当大;③对于未知的恐惧降低了人们学习新技能和程序的意愿和兴趣,因为他们可能缺乏自信去迎接新的挑战。④选择性的信息处理导致员工去选择应当听什么和忽略什么来判断他们的处境,从而忽略管理层对于变革的要求。
在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。
B、股利收益率
C、税后利息率
D、权益净利率
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