快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（64）

发布时间：2020-09-14

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外国人在我国的就业[了解]:

(一)外国人在我国就业的一般规定

外国人在我国就业必须具备下列条件:

①年满18周岁，身体健康。

②具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历。

③无犯罪记录。

④有确定的聘用单位。

⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

外国人在我国申办就业许可证的程序是:

①由用人单位填写《聘用外国人就业申请表》，向行业主管部门提出申请，并提交有关拟聘原因和所拟聘外国人基本情况的文件，由行业主管部门按法定条件审批。

②经审批后，用人单位持申请表到所在地劳动行政部门办理核准发证手续。

③获准聘用外国人的用人单位，由授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及就业许可证。

(二)外国人在我国就业的特殊规定

(1)我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业，要求具备我国政府承认的职业资格证书。

(2)在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指:

①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格征书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

②持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石池作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。③经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

台、港、澳居民在内地就业[了解]:

用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备下列条件:

①年龄18-60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)。

②身体健康。

③持有效旅行证件(包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件)。

④从事国家规定的职业(技术工种)的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明。

⑤法律、法规规定的其他条件。

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