快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（57）

发布时间：2020-09-14

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劳动法律关系的基本内容[了解]:

劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。

(一)劳动者的权利与义务

(1)劳动者的权利

①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利。⑧享有法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

(2)劳动者的义务

①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。⑤履行法律、法规规定的其他义务。

(二)用人单位的权利与义务

(1)用人单位的权利

①劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。②依法解除劳动合同的权利。③工资奖金分配权。

(2)用人单位的义务

①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障。

②建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。

③认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者，依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通。

④为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助，就职工参与民主管理和保护劳动者合法权益等事宜，依法与工会或职工代表进行平等协商。

⑤依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。

⑥按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇。

⑦保护劳动者身体健康和生命安全，依法建立各项安全卫生制度及内部规章制度和劳动纪律，严格执行国家安全卫生标准，督促劳动者履行劳动义务。

⑧依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇。

⑨建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训。

⑩依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇。

(三)公平就业权

(1)妇女就业平等权。

(2)少数民族劳动者就业平等权。

(3)残疾人就业平等权。

(4)传染病病原携带者就业平等权。

(5)农村劳动者进城就业平等权。

(6)处理就业歧视的方式。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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