2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-26)
发布时间:2022-01-26
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。【单选题】
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
正确答案:B
答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则,它分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。
2、员工减压的措施,不包括()。【多选题】
A.改善组织的工作环境和条件
B.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力,学会缓解压力,自我放松
C.上级领导与员工谈话,要求他说出自己的心理烦恼
D.与工作压力大的员工沟通,并对其进行进行心理辅导
E.在组织制度、程序上帮助员工减轻压力,加强过程管理
正确答案:C、D
答案解析:减压措施包括以下几方面:①改善组织的工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力,学会缓解压力,自我放松;③在组织制度、程序上帮助员工减轻压力,加强过程管理。
3、人力资源管理的职能可以分为( )。【多选题】
A.人力资源规划
B.招聘和选拔
C.人力资源开发
D.薪酬、福利与考核、安全和健康,员工关系和劳资关系。
E.节省成本
正确答案:A、B、C、D
答案解析:人力资源管理的作用职能可以分为几个部分:(1)人力资源规划(2)招聘和选拔;(3)人力资源开发;(4)薪酬、福利与考核,安全和健康,员工关系和劳资关系。
4、用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。【单选题】
A.女职工
B.就业困难人员
C.残疾人
D.少数民族人员
正确答案:C
答案解析:《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
5、你对本案人事经理的看法是()。【客观案例题】
A.不称职
B.与下属缺乏沟通
C.能量体裁衣,知人善任
D.创收与他无关
正确答案:C
答案解析:公司的人事经理能够从申请表上看出员工的个性特征,并且在发现员工由于人格与职位不匹配导致潜能得不到发挥时,能根据员工的个性进行适当的调整,将员工安排到更适合发挥其能力的岗位上,说明该人事经理能合理的配置员工。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
现代企业制度的基本特征是( )。
A.管理科学
B.产权清晰
C.保护严格
D.政企分开
E.权责明确
本题考查现代企业制度的基本特征。现代企业制度的基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。
(2011年)经济全球化的实质是( )。 A.文化的趋同或认同过程 B.政治制度的趋同或认同过程 C.产品国际分工的协商过程 D.经济规则制度的趋同或认同过程
本题考查经济全球化的实质。经济全球化的实质是经济规则制度的趋同或认同过程。
合同担保的范围有( )。
A.主债权
B.定金
C.违约金
D.实现债务的费用
品牌延伸策略的优点不包括( )。
A.新产品万一失败,不会影响品牌整体形象
B.降低新产品的沟通促销成本
C.延伸产品的成功有利于加强品牌形象
D.加快顾客对新产品的接受过程
解析:品牌延伸策略的风险是:①若原有品牌的形象与新产品类别不吻合,新产品失败的概率就会增大;②新产品万一失败,则原品牌的形象就会受到损害,品牌资产价值因此就会降低。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-11-17
- 2021-11-19
- 2020-02-08
- 2020-03-28
- 2021-11-02
- 2022-02-11
- 2021-03-28
- 2021-05-15
- 2020-10-28
- 2020-11-21
- 2021-10-12
- 2021-10-16
- 2020-12-19
- 2021-04-02
- 2021-09-12
- 2021-03-24
- 2020-10-17
- 2021-04-20
- 2022-02-25
- 2021-08-25
- 2020-04-01
- 2020-03-19
- 2021-02-06
- 2020-05-28
- 2021-10-26
- 2021-07-02
- 2020-08-14
- 2021-05-04
- 2020-10-09
- 2020-05-10