速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选54

发布时间：2020-09-11

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。

A、安排劳动者延长工作时间的

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C、实行不定时工作制的领导者加班工作的

D、法定休息日安排劳动者工作的

【答案】C

【解析】本题考查在职管理的内容。实行不定时工作制的领导者加班不支付加班费。

2.企业在处理培训赔偿问题时，应注意（ ）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费

C、当企业方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费

D、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

E、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

【答案】ABDE

【解析】本题考查在职管理。选项C说法错误，只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

3.企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。

A、主观层面和客观层面

B、宏观层面和中观层面

C、高管层面和基层层面

D、组织层面和个体层面

【答案】D

【解析】本题考查压力控制与管理。压力预防机制分为两个层面，即组织层面和个体层面。

4.关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。

A、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

B、对员工怠工可以采取拖延法来解决

C、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

D、对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

E、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

【答案】CE

【解析】本题考查冲突管理。协商法：冲突双方势均力敌且理由都很合理；教育法：员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况；拖延法：双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响；和平共处法：冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面；转移目标法：员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的；上级仲裁法：冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

(2011年考试真题)郝某缴纳个人所得税的下列计算中，正确的是( )。

A．出租公寓收入应缴纳的个人所得税税额=3 000×(1—20％)×10％=240元

B．出售公寓收入应缴纳的个人所得税税额=50 000×20％=10 000元

C．董事津贴应缴纳的个人所得税税额=20 000×(1—20％)×20％=3 200元

D．授课收入应缴纳的个人所得税税额=(2 000—800)×20％=240元

正确答案：BCD
解析：本题考查重点是对“个人所得税税额的计算”的掌握。房产租赁所得每次收入不足4 000元的，扣除800元费用，因此出租公寓收入应缴纳的个人所得税税额一(3 000—800)×10％=220(元)，所以选项A错误。因此，本题的正确答案为B、C、D。

为船舶办理进出口手续，联系安排船舶引航、靠离码头的单位是（ ）。

A.港口企业

B.船舶代理企业

C.理货企业

D.海事部门

正确答案：B

银行现钞买入价（ ）外汇买入价。

A.低于

B.等于

C.高于

D.无关于

正确答案：A

从银行外汇交易的角度，银行有买入价、卖出价和中间价，如果某国银行间外汇交易市场上外汇买入价高于卖出价，则说明该国采用的汇率标价方法是( )。

A．无法判定

B．间接标价法

C．应付标价法

D．直接标价法

正确答案：B

买入、卖出汇率在不同的标价法下是不同的。在直接标价法下，前者是买入汇率，后者是卖出汇率。相反，在间接标价法下，前者是卖出汇率，后者是买入汇率。在所报的两个汇率中，前一个汇率值较小，后一个汇率值较大。所以，该题中，前一个应该是卖出价，后一个是买入价，可以判定是间接标价法。

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