速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选37

发布时间：2020-09-11

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.关于工作时间的说法，正确的是（ ）。

A、企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费

B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

C、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

D、用人单位应当保证劳动者每周休息2日

【答案】B

【解析】本题考查工时制度。根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2.国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）。

A、30天

B、21.75 天

C、20.92 天

D、20. 83 天

【答案】B

【解析】本题考查工时制度。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日，因此，其计算公式为：（365天-104天）÷12月=21.75（天/月）。

3.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天/季。

A、60

B、62

C、62.5

D、65

【答案】C

【解析】本题考查工时制度的内容。季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。

4.关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有（ ）。

A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

【答案】BD

【解析】本题考查劳动合同的内容。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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