2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-02-08)
发布时间:2020-02-08
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、假定其他条件不变,工资率下降的规模效应将导致()。【单选题】
A.劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量上升
B.劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量下降
C.劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量上升
D.劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量下降
正确答案:A
答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。
2、根据培训开发内容的不同可分为()。【多选题】
A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发
正确答案:A、B、C、D
答案解析:不同内容的培训与开发包括:
①基础知识教育,如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等;
②专业知识培训,如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等;
③操作技能培训与开发,如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发,以及管理、领导技能的培训与开发等;
④价值观及企业文化塑造,如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。
3、下列关于能力的说法,哪些是正确的( )。【多选题】
A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和
B.能力决定了员工可以达到的绩效水平
C.能力分为智力和驱体能力
D.智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
E.智力是一种复杂的心理活动,是人对事物的态度的体验
正确答案:A、B、C
答案解析:D项是混淆了概念,胜任特征模型是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和;E所描述的并不是智力的概念,是情绪的定义。
4、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。【单选题】
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化的应用成本较高
正确答案:A
答案解析:工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率。但是这种方法也存在一些缺点:成本和事故率都比较高,还必须依赖管理人员来控制。
5、H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是( )。
①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查及确定薪酬水平;④薪酬结构设计;⑤薪酬预算与控制【客观案例题】
A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
正确答案:A
答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤:①明确企业基本现状及战略目标②工作分析及工作评价③薪酬调查及确定薪酬水平④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制。
6、职业技能鉴定分为知识要求考试和( )两部分。【单选题】
A.外语考试
B.能力考试
C.心理考试
D.操作技能考核
正确答案:D
答案解析:我国的职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分,知识要求考试一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制,两部分分数都在60分以上为合格。
7、传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()。【多选题】
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.分工不明确,不利于经验的积累
E.使各个职能的衔接脱钩
正确答案:B、C、E
答案解析:传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:
①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;
②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
8、劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。【单选题】
A.政府规章
B.法律
C.规范性文件
D.地方性法规
正确答案:B
答案解析:劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循法律的效力高于行政法规效力的法律适用原则。B选项最合题意,其他选项不合题意。
9、自我存在和自我行为理由的出发点是()。【单选题】
A.内心动机
B.个人价值
C.个人信念
D.自我价值
正确答案:D
答案解析:自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点,因此人们总是努力寻求自我价值,做肯定自我价值的事情,避免做否定自我价值的事情。
10、对录用人员进行岗前培训的目的在于()。【多选题】
A.通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气
B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D.向新员工介绍企业的一般情况
E.熟悉、掌握工作流程、技能
正确答案:A、B、C、D
答案解析:一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况,以增进新员工对本企业的了解,提高工作的信心;专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
某储户2002年5月1日存入银行定期存款1000元,存期一年,假设存入时该档次存款年利率为3%,该储户于2003年6月1日才支取这笔存款,若支取日挂牌公告的活期储蓄存款年利率为1.89%(不考虑利息税)。
回答下列问题:
91.该储户一年到期的利息为( )。
A.18.90元 B.30元
C.24.45元 D.32.50元
根据《中华人民共和国产品质量法》的规定,在产品标识方面,生产者的主要义务包括( )。
A.有中文标明的产品名称、生产厂的厂名和地址
B.有产品质量检验的合格证明
C.有毒等危险物品应做出警示标志或者中文警示说明,标明运输注意事项
D.裸装产品必须附加产品标识
E.限期使用的产品,应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期
解析:此题所涉及的内容,新教材中已删除。
下列民事纠纷中,适用1年特别诉讼时效的是( )。 A.延期交付货物 B.身体受到伤害,要求赔偿损失 C.继承人在分割父母遗产时发生纠纷 D.遗失财物被别人拾得,要求返还
我国《民法通则》第136条规定下列民事法律关系的诉讼时效期间为1年:身体受到伤害要求赔偿的;出售质量不合格的商品未声明的;延付或者拒付租金的;寄存财物被丢失或者损毁的。
存款人尚未清偿其开户银行债务的,可先申请撤销该账户,10天内还清银行债务。( )
A.正确
B.错误
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-04-04
- 2020-08-09
- 2021-02-19
- 2020-11-03
- 2021-04-13
- 2020-11-17
- 2020-12-15
- 2021-02-26
- 2021-07-15
- 2019-11-19
- 2019-11-16
- 2020-07-04
- 2020-11-05
- 2020-07-14
- 2020-04-28
- 2020-09-24
- 2021-07-23
- 2020-01-11
- 2020-09-24
- 2021-03-17
- 2020-09-24
- 2021-08-17
- 2020-12-27
- 2021-07-25
- 2021-03-17
- 2020-11-21
- 2021-06-22
- 2020-09-19
- 2021-04-26
- 2020-10-07