2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题(2020-09-24)

发布时间：2020-09-24

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.关于薪酬公平性的说法，正确的有（ ）。

A、同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

B、同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C、同一行业不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

D、同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

E、不同行业、地区或规模的企业中类似取位的薪酬应基本相同

【答案】ABCD

【解析】本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们各自的贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

2.下列属于薪酬对员工的作用的是（ ）。

A、基本生活保障

B、心理激励功能

C、个人价值体现

D、支持企业变革

E、强化企业文化

【答案】ABC

【解析】本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

3.技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。

A、技能统计

B、技能分析

C、技能评价

D、技能定价

E、技能管理

【答案】BCDE

【解析】本题考查薪酬体系设计。技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。

4.下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（ ）。

A、职位薪酬

B、奖金

C、技能薪酬

D、福利

E、能力薪酬

【答案】ACE

【解析】本题考查薪酬概述的内容。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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