2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-01-08)

发布时间：2021-01-08

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、群体的培训与开发方法包括(   )。【多选题】

A.操作示范法

B.角色扮演法

C.视听法

D.学徒培训

E.个人自选培训

正确答案:A、B、C

答案解析:群体的培训与开发方法包括:讲授法;讨论法;操作示范法;案例研讨法;角色扮演法;管理游戏法;视听法。

2、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。【单选题】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正确答案:B

答案解析:考察安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

3、下列属于浮动薪酬的是(   )。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.货币工资

正确答案:B

答案解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

4、下列关于绩效考核说法错误的是(   )。【客观案例题】

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程

C.绩效考核与绩效管理是等价的

D.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

正确答案:C

答案解析:绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

5、最直接反应一个人情绪状态的是()。【单选题】

A.情绪

B.面部表情

C.身体情况

D.语言表情

正确答案:B

答案解析:情绪往往通过表情来表现,表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常常把人类的表情分为三种:面部表情、身体表情和言语表情。一般说来,面部表情是最重要,也是最直接反应一个人情绪状态的。

6、关于离职面谈的说法，正确的是( )。【单选题】

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

正确答案:D

答案解析:离职面谈涉及的信息一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

7、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。【单选题】

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

正确答案:A

答案解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

8、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()。【单选题】

A.人格

B.情绪

C.价值观

D.工作生活质量

正确答案:D

答案解析:工作生活质量,是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来。

9、下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。【多选题】

A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节

D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

正确答案:A、B、D

答案解析:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

10、关于培训与开发计划制定,下列陈述正确的有()。【多选题】

A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C.培训与开发包括计划变更或调整方式

D.在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源

E.培训与开发的地点是指计划制定的地点

正确答案:A、C、D

答案解析:B选项，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人以及具体项目的执行人或责任人,而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人;E选项，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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