2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-05-18)

发布时间：2021-05-18

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是(   )。【客观案例题】

A.工作挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.工作的伙伴和上级

正确答案:B

答案解析:本题考查工作满意度的决定因素。

2、一个人对组织有很高的承诺,这表示()。【多选题】

A.个人对组织目标和使命的认同

B.个人愿意更加努力的工作

C.个人愿意继续在组织中工作

D.个人不愿意坚持公司政策

E.个人不认同公司的文化

正确答案:A、B、C

答案解析:组织承诺包括:①情感承诺,指个人对组织目标和使命的认同;②继续承诺,指个人愿意继续在组织中工作;③规范承诺,指个人愿意更加努力的工作。

3、被誉为科学管理之父的是()。【单选题】

A.斯科特

B.梅约

C.泰勒

D.沃尔什

正确答案:C

答案解析:科学管理之父是泰勒 现代管理学之父是德鲁克 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。

4、下列各项中,属于《劳动法》所指的工资的有()。【多选题】

A.奖金

B.津贴

C.补贴

D.保险福利费用

E.加班加点工资

正确答案:A、B、C、E

答案解析:《劳动法》中所讲的工资,是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

5、完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的(   )。【单选题】

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

正确答案:A

答案解析:人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现,内部的工作人员划分为三个部分,主要是服务中心、业务中心和专家中心。专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等。业务中心主要完成人力资源管理和各种职能活动。没有领导中心这个机构。

6、管理游戏法适用的培训与开发对象是()。【单选题】

A.生产操作人员

B.管理岗位的实习生

C.专业技术人员

D.较高层次的管理者

正确答案:D

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

7、劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,主要包括()。【多选题】

A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者本人

B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的

C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系

D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动合同自身具有的法律特征主要有:①劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体,另一方是劳动者本人;②劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的;③劳动合同当事人在职责上具有从属关系;④劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

8、宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。【多选题】

A.引导员工重视个人技能和能力的提高

B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

C.能够更好的支持扁平化组织结构

D.能够使员工更多的参与薪酬决策

E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

正确答案:A、B、C

答案解析:与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构具有的优点包括:①能够更好的支持扁平化组织结构;②引导员工重视个人技能和能力的提高;③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发,能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策;④有利于推动良好的工作绩效,同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

9、关于胜任特征的描述,不正确的是(   )。【客观案例题】

A.是个体适应环境要求并做出适当反应的能力

B.担负某一特定的角色所具备的能力、知识和技能的总和

C.为了在某个特定职位上所必须具有的胜任特征结构

D.完成某一特定任务而必须具有的七种情绪

正确答案:D

答案解析:胜任特征是反映个体适应环境要求并做出适当反应的能力,是担任某一特定角色所需具备的能力、知识和技能的总和,或在特定的职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。

10、在举办新设备新技术的普及讲座时,比较合适的培训开发方法是()。【单选题】

A.讨论法

B.讲授法

C.案例研讨法

D.管理游戏法

正确答案:B

答案解析:讲授法是传统的培训与开发方法,适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于公示催告程序的表述中，错误的是（ ）。

A.公示催告期同最短不得少于60日

B.除权判决自公告之日起生效，当事人可以提起上诉

C.公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖

D.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效

正确答案：B

仲裁的特点主要有( )。

A．自愿性

B．专业性

C．灵活性

D．经济性

E．公开性

正确答案：ABCD
解析：仲裁的主要特点有：①自愿性；②专业性；③灵活性；④保密性；⑤快捷性；⑥经济性；⑦独立性。仲裁不公开进行，即以不公开审理为原则。其目的在于保守当事人的商业秘密，维护当事人的商业信誉。但是，除涉及国家秘密的以外，当事人协议仲裁公开进行的，则可以公开进行。

劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有( )。

A．在试用期内提前3日通知用人单位

B．在试用期内随时通知用人单位

C．提前30日以书面形式通知用人单位

D．提前30日以书面或口头形式通知用人单位

正确答案：AC

公司的股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，并处以虚假出资金额( )以上( )以下的罚款。

A．5%. 10%.

B．5%. 15%.

C．5%. 30%.

D．10%. 30%.

正确答案：B
解析： 《公司法》第200条明确规定：“公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。”据此，B项正确。

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