2019年银行从业资格考试《银行管理(初级)》章节练习(2019-12-26)

发布时间:2019-12-26


2019年银行从业资格考试《银行管理(初级)》考试共120题,分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理第十二章 运营管理与绩效考评5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在同一时期的效率值评价,从而发现一些其他评价指标所无法发现的管理改进机会。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在不同时期的效率值评价,从而发现一些其他评价指标所无法发现的管理改进机会。

1、

以EVA为核心的价值创造管理和评价体系包括(     )等方面。

【多选题】

A.评价指标

B.管理体系

C.激励制度

D.绩效考核

E.理念体系

正确答案:A、B、C、E

答案解析:

以EVA为核心的价值创造管理和评价体系包括评价指标(Measurement)、管理体系(Management)、激励制度(Motivation)和理念体系(Mindset)等四个方面。

1、财务指标评价方法具有(     )等优点,股东、经营管理者是这类评价方法的主要使用者。【多选题】

A.目标清晰

B.操作简单

C.评价标准一致

D.具有可比性

E.适用范围广

正确答案:A、C、D

答案解析:财务指标评价方法具有目标清晰、评价标准一致、具有可比性等优点,股东、经营管理者是这类评价方法的主要使用者。

1、银行绩效考评的原则不包括(     )。【多选题】

A.独立性原则

B.公平、公开、公正原则

C.诚实信用原则

D.激励约束原则

E.审慎性原则

正确答案:A、B、C

答案解析:银行绩效考评的原则:(1)重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精。(2)客观公正原则。结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响。(3)分类考评原则。根据职责(能)定位、工作性质及其与业务目标的关联程度,划分组织及人员类别,实行差异化绩效管理,分类确定绩效考评办法和指标体系。(4)激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。(5)审慎性原则。考核与兑现相匹配,以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式,即根据不同岗位,分别按月、季、年考核期预分配,年终进行总清算。

1、

基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:

基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。


下面小编为大家准备了 银行从业 的相关考题,供大家学习参考。

家庭资产负债表包括:( )。

A.资产项目

B.负债项目

C.个人权益项目

D.净资产项目

正确答案:ABCD

《中国人民银行关于人民币存贷款计结息问题的通知》中规定:从2005年9月21日起,我国对活期存款实行按( )结息。

A.天

B.月

C.季度

D.年

正确答案:C

证券的产权性是指有价证券记载着权利人的财产权内容,代表着一定的财产所有权,拥有证券就意味着享有财产的( )的权利。

A.占有

B.使用

C.收益

D.处置

E.无关

正确答案:ABCD

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