2020年银行从业资格考试《银行管理（初级）》章节练习(2020-11-25)

发布时间：2020-11-25

2020年银行从业资格考试《银行管理（初级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理第十二章 运营管理与绩效考评5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、银行绩效考评的方法包括（    ）。【多选题】

A.财务指标评价法

B.经济增加值法

C.效率评价法

D.关键指标法

E.平衡计分卡方法

正确答案:A、B、C、E

答案解析:银行绩效考评的方法包括：（1）财务指标评价方法；（2）经济增加值法；（3）效率评价方法；（4）平衡计分卡评价方法。 

2、“经济增加值”（Economic Value Added，EVA），是美国斯腾斯特咨询公司在（    ）年提出。【单选题】

A.1975

B.1980

C.1982

D.1989

正确答案:C

答案解析:“经济增加值”（Economic Value Added，EVA），是美国斯腾斯特咨询公司在1982年提出。

3、EVA的缺点包括（     ）。【多选题】

A.评价指标的一致性和可比性难以保障

B.指标明确

C.指标调整复杂

D.指标未关注到非财务指标，忽略股东以外的利益相关者

E.管理导向清晰

正确答案:A、C、D

答案解析:EVA的缺点包括：（1）由于实际应用涉及对会计指标调整和内部资金成本计算等问题，因此EVA作为评价指标的一致性和可比性难以保障；（2）指标调整复杂，影响了评价的直观性和引导作用、且有可能造成管理者对指标的操纵；（3）指标未关注到非财务指标，忽略股东以外的利益相关者。

4、银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（    ）。【多选题】

A.总行

B.分行

C.支行

D.部门

E.机构

正确答案:A、B、D

答案解析:银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为总行、分行和部门三个层面。

5、银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:银行绩效考评的程序：组织关键绩效目标计划的确定。在每年年初，通过 对总行业务经营综合指标的横向与纵向分解，确定各分行、各部门的年度关键经营指标；通过对总行重点工作任务的分解，结合组织职能 以及内外部客户的需求，确定各分行、各部门的关键任务指标；各分 行结合业务发展实际，对分行的综合经营指标及关键性工作任务进行 横向与纵向分解，设定分行部门及各支行的年度关键绩效考核目标。

下面小编为大家准备了 银行从业 的相关考题，供大家学习参考。

一般地，一个完整的公司信贷产品市场营销计划应包括( )。

A．当前营销状况

B．机会与问题分析

C．营销战略与策略

D．行动方案

E．损益预算表

正确答案：ABCDE
解析：一般地，一个完整的公司信贷产品市场营销计划应包括以下几个板块：计划概要、当前营销状况、机会与问题分析、营销目标、营销战略与策略、行动方案、损益预算表和营销控制。

《巴塞尔新资本协议》提出的资本监管新三大支柱不包括（ ）。 A．信息披露 B．舆论监督 C．最低监管资本要求 D．资本充足率监督检查

正确答案：B
《巴塞尔新资本协议》提出的资本监管新三大支柱：一是最低监管资本要求；二是监管当局对资本充足率的监督检查；三是信息披露。

规模很小的商业银行可以采取追随式定位。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析：某些银行可能由于某种原因，如刚刚开始经营或刚刚进入市场，资产规模中等，分支机构不多，没有能力向主导型的银行进行强有力的冲击和竞争。这类银行往往采用追随方式效仿主导银行的营销手段；处于补缺式地位的商业银行资产规模很小，提供的信贷产品较少，集中于一个或数个细分市场进行营销。

远期利率协议的买方是名义（ ），其订立远期利率协议的一个主要目的是规避利率（ ）的风险。

A．借款人，上升

B．借款人，下降

C．贷款人，上升

D．贷款人，下降

正确答案：A

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