2019年银行从业资格考试《银行管理(初级)》章节练习(2019-12-01)
发布时间:2019-12-01
2019年银行从业资格考试《银行管理(初级)》考试共120题,分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理第十二章 运营管理与绩效考评5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在同一时期的效率值评价,从而发现一些其他评价指标所无法发现的管理改进机会。【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在不同时期的效率值评价,从而发现一些其他评价指标所无法发现的管理改进机会。
1、银行绩效考评的原则不包括( )。【多选题】
A.独立性原则
B.公平、公开、公正原则
C.诚实信用原则
D.激励约束原则
E.审慎性原则
正确答案:A、B、C
答案解析:银行绩效考评的原则:(1)重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精。(2)客观公正原则。结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响。(3)分类考评原则。根据职责(能)定位、工作性质及其与业务目标的关联程度,划分组织及人员类别,实行差异化绩效管理,分类确定绩效考评办法和指标体系。(4)激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。(5)审慎性原则。考核与兑现相匹配,以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式,即根据不同岗位,分别按月、季、年考核期预分配,年终进行总清算。
1、总行层面绩效考核包括( )。【多选题】
A.总行年度组织计划分解与制定
B.分行行长经营业绩考核
C.中层管理人员问责制
D.高层管理人员考核
E.行长特别奖励
正确答案:A、B、C、E
答案解析:
总行层面绩效考核包括:总行年度组织绩效计划分解与制定,分行行长经营绩效考核,总行职能部门、直属机构绩效考核,中层管理人员问责制,行长特别奖励。
1、BSC方法的缺点是( )。【多选题】
A.指标设置复杂、难以量化
B.评价的导向性不明确
C.指标之间正相关
D.权重分配难以确定
E.管理导向清晰
正确答案:A、B、D
答案解析:
BSC方法的缺点是指标设置复杂、难以量化,且由于指标之间可能非正相关、权重分配难以确定,评价的导向性不明确,因此BSC方法应用过程中应与EVA价值管理有机结合。
1、银行绩效考评的程序包括( )。【单选题】
A.总行→分行→支行
B.总行→支行→分行
C.分行→支行→总行
D.支行→分行→总行
正确答案:A
答案解析:
银行绩效考评的程序:组织关键绩效目标计划的确定。在每年年初,通过 对总行业务经营综合指标的横向与纵向分解,确定各分行、各部门的年度关键经营指标;通过对总行重点工作任务的分解,结合组织职能 以及内外部客户的需求,确定各分行、各部门的关键任务指标;各分 行结合业务发展实际,对分行的综合经营指标及关键性工作任务进行 横向与纵向分解,设定分行部门及各支行的年度关键绩效考核目标。
下面小编为大家准备了 银行从业 的相关考题,供大家学习参考。
下列关于资产组合期望收益与方差的理解,正确的有( )。
A.资产组合的方差等于组合中各种资产方差的加权平均
B.一个由n种资产构成的投资组合,计算其方差涉及的项目有n2个,其中方差项有n项,协方差项有n(n-1)项Q
C.资产组合的期望收益率等于组合中各种资产期望收益率的加权平均
D.当等权重组合中金融资产种类无穷多时,组合收益的方差等于各对金融资产的平均协方差
E.资产组合的期望收益与方差都和组合中金融资产之间的协方差有关
操作风险的引发原因包括:( )。
A.人员
B.系统
C.流程
D.外部事件
下列质押品中,可以用市场价格作为公允价值的是( )
A.银行承兑汇票
B.上市公司流通股票
C.上市公司限售股票
D.货币市场基金
E.公司债和金融债券
AB【解析】对于有明确市场价格的质押品,如国债、上市公司流通股票、存款单、银行承兑汇票等,其公允价值即为该质押品的市场价格。
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