2020年银行从业资格考试《银行管理（初级）》章节练习(2020-03-28)

发布时间：2020-03-28

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2020年银行从业资格考试《银行管理（初级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理第十二章 运营管理与绩效考评5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、

EVA评价方法的优点是（    ）。

【多选题】

A.指标明确

B.管理导向清晰

C.具有可比性

D.评价标准一致

E.指标与价值最大化的相关性好

正确答案:A、B、E

答案解析:EVA评价方法的优点是指标明确、管理导向清晰，并且指标与价值最大化的相关性好。

2、激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:银行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。

3、每个银行的部门设置不是完全一样的，但有些部门是都有的，包括（ ）。【多选题】

A.公司业务部

B.个人业务部

C.合规部

D.财务部

E.风险管理部

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:每个银行的部门设置不是完全一样的，但有些部门是都有的：公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部(或信息技术部)、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。

4、BSC方法的缺点是（    ）。【多选题】

A.指标设置复杂、难以量化

B.评价的导向性不明确

C.指标之间正相关

D.权重分配难以确定

E.管理导向清晰

正确答案:A、B、D

答案解析:

BSC方法的缺点是指标设置复杂、难以量化，且由于指标之间可能非正相关、权重分配难以确定，评价的导向性不明确，因此BSC方法应用过程中应与EVA价值管理有机结合。

5、银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:

银行绩效考评的程序：组织关键绩效目标计划的确定。在每年年初，通过 对总行业务经营综合指标的横向与纵向分解，确定各分行、各部门的年度关键经营指标；通过对总行重点工作任务的分解，结合组织职能 以及内外部客户的需求，确定各分行、各部门的关键任务指标；各分 行结合业务发展实际，对分行的综合经营指标及关键性工作任务进行 横向与纵向分解，设定分行部门及各支行的年度关键绩效考核目标。

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下面小编为大家准备了 银行从业 的相关考题，供大家学习参考。

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