2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-12-06)
发布时间:2021-12-06
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、公务员培训的培训类型包括()。【多选题】
A.岗前培训
B.初任培训
C.任职培训
D.专门业务培训
E.在职培训
正确答案:B、C、D、E
答案解析:公务员培训的培训类型:(1)初任培训:对新录用公务员进行的培训,重点提高其思想政治素质和依法依规办事等适应机关工作的能力。(2)任职培训:按照新任职务的要求,对晋升领导职务的公务员进行的培训,重点提高其胜任职务的政治能力和领导能力。(3)专门业务培训:根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。(4)在职培训:对全体公务员进行的培训,目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识。
2、()是人力资源开发管理和使用的前提。【单选题】
A.人才评价
B.职业分类
C.教育培训
D.激励保障
正确答案:A
答案解析:人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才评价发现机制,对于树立正确用人导向激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。
3、突出业绩奖励中,()分为一等奖、二等奖两个等级。【多选题】
A.国家最高科学技术奖
B.中华人民共和国国际科学技术合作奖
C.国家科学技术进步奖
D.国家自然科学奖
E.国家技术发明奖
正确答案:C、D、E
答案解析:国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级。国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖分为一等奖、二等奖2个等级。
4、职业技能等级制度中,通常将职业技能等级分为()。【单选题】
A.十级
B.五级
C.四级
D.三级
正确答案:B
答案解析:职业技能等级共分为五级,从低到高分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。用人单位可以根据需要,在相应的职业技能等级内划分层次,或设立特级技师、首席技师等。社会培训评级组织一般按五个技能等级展开评价。
5、事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。【单选题】
A.5;10
B.10;25
C.15;30
D.30;45
正确答案:C
答案解析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列选项属于《巴塞尔新资本协议》三大支柱内容的是( )。
A.外部监督
B.最低资本要求
C.市场约束
D.治理结构
解析:《巴塞尔新资本协议》提出了最低资本充足率要求、外部监督、市场约束这三大支柱,并分别在这三方面加以创新。
宏观金融指标与宏观经济指标出现的这种变化说明,M2同最终目标的( )。
A.相关性出了问题
B.可控性不强
C.可测性有问题
D.抗干扰性不强
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是( )。
A.准备面谈提纲
B.选择合适的时间和地点
C.分析绩效差距的症结所在
D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E.协商解决办法
[答案]:CDE
[解析]:选项AB 是绩效反馈面谈准备阶段的工作。参见教材P105
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